第一讲人才测评讲解.ppt

1.比纳-西蒙量表。北大吴天敏教授编制的中国的比纳量表，包括成人版和儿童版。 2.“大五”人格测验、卡特尔16PF人格测验、MMPI测验以及Y-G性格测验等。 3.心理健康方面有SCL-90、社交焦虑量表、UCLA孤独量表、生活满意度量表等。 4.管理潜质测验方面有管理能力量表、领导方式量表、沟通能力量表等。 5.在职业兴趣与职业选择方面有霍兰德职业适应性测验（SDS）、美国埃德加.H.少因等。这些工作经过汉化和修订有的取得了中国地区的常模 我国引入的国外著名的测评工具 第3节 我国人才测评的现状 职业兴趣探索报告 第3节 我国人才测评的现状 二、现代人才测评在中国的发展 对岗位进行细分，制定了工作说明书和工作规范。 人力资源规划：提出用人需求-发布招聘需求信息-获得候选人资料信息-选拔-录用-安置。 企业人力资源面临的难题 人才流动率上升 选择的范围扩大 应聘人员多 第3节 我国人才测评的现状 三、人才测评在中国企业中的应用状况调查 选项 学历 人品 工作经验 专业背景 能力特长 综合素质 频数 102 87 81 63 104 123 比率% 68.9 58.8 54.7 42.6 70.2 83.1 第3节 我国人才测评的现状 四、对我国人才测评发展现状的评价 人才测评在我国已经开始推广和使用，这将对我国人事制度改革、公务员制度建设、人才市场发展产生强大的推动力。 尽管人才测评业走势趋好，但仍处于市场启动阶段，其显著特征表现为边引进、边吸收、边研制、边推广阶段。目前技术发展还不成熟。 人才测评需要在专家的指导下完成，从业人员需要有心理学、行为科学、管理学、测量学等素养。 第3节 我国人才测评的现状 谢 谢！ * * * * * * * * * * * * * 人事测评理论与方法 主讲老师：吕信恩（讲师、心理咨询师） 联系方式E-mail163.com 人才测评理论与方法 案例一： 从人才招聘会回来，人力资源部王经理看着桌上那推积如山的简历有些发愁。公司这次要招聘8名新员工，却收集了五六百份简历。采取何种方式才能既便捷又高效地从这批应聘者中选拔出合格的优秀人才呢？王经理感到十分困惑。 授课背景 案例二： 20世纪80年代中期，美国一家人寿保险公司雇佣了5000名推销员，人均支出培训费3万美元。可是，一年后一半人跳槽，4年后只剩下1000人了。推销员跳槽的主要原因是：他们在上门推销人寿保险的过程中，一次又一次地被拒之门外，十分尴尬。高额的培训费用和已培训人员的大量流失使这家公司遭受了巨大的经济损失。 授课背景 为什么要学习人事测评？ 在企业管理中，人才测评可以提供合适的人才基础。 其它 在个人生活中，人才测评可以提供一生的伙伴和机遇。 在职业生涯选择中，人才测评可以保证正确的人生道路。 看看自己是不是人才。 授课背景 本章要点 本章内容 人才测评的含义和作用 人才测评的起源与发展 我国人才测评的状况 第1节 人才测评的含义和作用 一.人才测评的概念： 人才测评是以心理测量学、应用统计学以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础，根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各类人员的能力、人格特点、工作动机、职业兴趣以及管理潜能等进行评价的一门应用学科，也称人事测评或人员测评。P4-5 应用：为企业人才招聘、人才选拔、人才考核、绩效评估以及晋升等提供依据和支持。 中国规模最大的专业化考试与测评服务公司 第1节 人才测评的含义和作用 解析：第一套图是逆时间转，每转90度加下面+一横；第二套图是从有小圆的90度扇形，开始逆时间旋转，每旋转一次，原有小圆的90度扇形+一个小圆，其它的90度扇形也加一个圆。 同理第3个图是：再图2的基础上再转90度，也是每转一次原有小圆扇形再+一个小圆，其它地方也同样加一个小圆。故选C 第1节 人才测评的含义和作用 二.人才测评的主要功能及作用 人才测评对个人的作用 个人的自我认识 个人的职业选择 个人的潜能开发 人才测评对组织机构的作用 组织的人才甄别与选拔 组织的员工开发 组织的考核与培训 组织的团队建设 第1节 人才测评的含义和作用 第2节 人才测评的起源和发展 一、人才测评的起源 P6-8 1879年，德国心理学家冯特在莱比锡大学创建了世界上第一个心理学实验室，这标志着科学心理学的诞生。 光绪五年，日本明治天皇明治十二年 1905年，法国心理学家比纳和西蒙合作发表智力测验量表“比纳-西蒙量表”，这标志着心理测量的诞生。 第2节 人才测评的起源和发展 中国比纳量表是由北京大学吴天敏1982 年根据比纳—西蒙