事业单位收入分配制度教案分析.ppt

基本工资 绩效工资 津贴补贴 配套政策 受处分、处罚人员工资待遇 一、岗位工资 岗位绩效工资=岗位工资+薪级工资+ 绩效工资+津贴补贴 基本工资=岗位工资+薪级工资 岗位工资 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位。 专业技术岗位设置13个等级 管理岗位设置10个等级 工勤技能岗位 二、薪级工资 （一）薪级工资的确定 薪级工资主要体现工作人员工作表现和资历 专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 对不同的岗位规定不同的起点薪级 （二）薪级工资的套改 工作年限是指职工工龄计算办法中所规定的工作年限 不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算工龄的学习时间（只适用这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题）。套改年限的计算截至2006年6月30日。 （1）在校及国（境）外学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。 出国（境）留学并在国（境）外取得教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。 （2）在参加工作前取得或参加工作后通过全脱产学习取得国家承认学历的大专以上“五大毕业生”，不计算工龄的学习时间按大专2年、本科4年计算为套改年限（实际学习时间短于上述时间的，按实际学习时间计算为套改年限）。 参加工作后在国家承认学历的全日制大专及以上院校学习的人员，其在校学习时间符合有关规定已计算工龄的，本次套改不得重复计算为套改年限。 （3）两年半学制的硕士研究生，不计算工龄的学习时间可按三年计算套改年限，但毕业当年计算工作年限和不计算工龄的学习时间不能重复计算。 （4）在国家承认学历的全日制大学专科院校毕业后通过“专升本”考试（招生计划明确本科学习时间为两年或两年半）的大学本科毕业生，在校学习时间按国家规定的学制累加计算为套改年限。 大学专科本科连读的毕业生，即在国家承认学历的全日制大学专科院校学习期间，通过考试进入大学本科院校学习的毕业生，不计算工龄的在校学习时间按国家规定的大学本科学制计算。 （5）按规定学完全部课程的大学本科肄业生，不计算工龄的套改年限按三年计算。大专肄业生的学习时间不计算为套改年限。 （6）获得两个及以上相同层次学位或取得两个及以上相同层次学历的毕业生，相同层次学位或学历不计算工龄的在校学习时间不得重复计算。 （7）非公有制经济组织从业人员被聘用到事业单位工作，并同时具备以下条件的，其在非公有制组织的工作时间可计算为套改年限：①所在非公有制经济组织具有法人资格；②就业期间签订经县以上人事劳动部门鉴证（登记）的劳动合同；③缴纳了基本养老保险金等。 （8）国有企业工作人员解除劳动合同后被事业单位聘用的，与原单位签订一次性安置协议时获得补偿金没有如数上缴的，1993年工改后至解除劳动合同前的工作年限不计算为套改年限。 （9）折算的工龄不计算为套改年限。 （10）除国家有特殊规定以外，对工作时间有间断人员的套改年限计算是：间断时间超过1年不足2年的，扣除1年；间断时间超过2年不足3年的，扣除2年，并以此类推。 （11）见习期或试用期未满被录（聘）用到新单位工作的新参加工作人员，须重新实行见习期或试用期。其原见习期或试用期时间不得累计计算，也不计算为套改年限。 2．任职年限及相关规定 任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算的年限。任职年限的计算截至2006年6月30日。 管理岗位任职年限是指按人事管理权限，由任免机关任命或聘用在岗位（职务）的年限。 专业技术岗位的任职年限，是指按规定程序聘用在岗的年限。只评资格或未按规定程序聘用的，无聘用指标单位自聘的，不计算为套改任职年限。 技术工人技术岗位任职年限是指从技术等级（职务）工资兑现的当年起计算的年限。 （1）事业单位工作人员工资套改时，受聘到十级职员岗位人员的任职年限，从执行办事员工资待遇的当年起计算；受聘到九级职员岗位上人员的任职年限，从执行科员待遇的当年起计算；受聘到十三级专业技术岗位人员的任职年限，从执行员级工资待遇的当年起计算；受聘到技术工五级岗位人员的任职年限，从执行初级工工资待遇的当年起计算。 （2）事业单位中2006年7月1日前，按规定程序聘在办事员（含1993年9月底已聘在科员）或技术员岗位上的工人，现仍聘在十级（九级）管理岗位或十三级专业技术岗位，其任职年限可比照同岗位人员确定。 （3）事业单位工作人员工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如，高校讲师到研究机构被聘为助理研究员，其讲师与助