企业对大学生的要求解析.ppt

企业对大学生的要求  第二章 认知企业 一项对已经找到工作的大学生进行的调查显示 “专业水平”（２６％）； “面试的第一印象”（１９％）:反映为专业能力、沟通能力、心理素质等综合能力 “社会实践经历”（１４％） “外语水平”（１３％）和“计算机水平”（９％） 一、外企对大学生的要求二、民营企业对大学生的要求三、国有企业对大学生的要求四、名企用人附：大学生求职“十大”最有价值证书 一、外企对大学生的要求 一个外企对大学生的要求的调查 　外企最看重的是人的基本素质，如灵活程度、努力程度和知识面等，“要素质高而不求专业精”。　 外企挑选新进员工时，首先考量的是什么？ 　首先一条即大学生各学科的成绩及学生在系、学校中成绩排名情况。 外企是否很重视英语和计算机这两方面的才能呢？ 　当然！学生的英语口语水平和计算机操作水平是两条十分具体的标准,也是在学生时代完全可以培养起来的两项素质。 　　　 外企在招募时，对在校干部或常参与组织活动的学生是否会优先考虑呢？ 　这是肯定的。 外企通常会从学生参加、组织的校内活动中看出他是否具有领导、组织、协调能力的潜力； 从他所进行过的社会实践中看出他对工作的适应能力。 外企对大学生的具体要求： 案例——IBM的用人要求 　IBM（中国）有限公司大中华区人力资源规划经理张榕对学历、能力、经验的看法： 　　　对于需要管理团队的领导