第六章特殊劳动合同制度摘要.pptVIP

2.劳务派遣单位、用工单位的法定义务和劳动者的法定权利 （2）用工单位的法定义务 ①执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护，包括工资、工时、劳动安全卫生等标准 ②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 ③支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇 ④提供岗位培训（劳动安全卫生、上岗、转岗等） ⑤连续用工应按正常工资调整制度，提高被派遣劳动者工资 ⑥用工单位不得将被派遣者再派遣到其他单位 ⑦不得向别派遣者收取任何费用 2.劳务派遣单位、用工单位的法定义务和劳动者的法定权利 （3）别派遣劳动者的权利 ①平等权 劳动标准——跨地区派遣，执行所在地区标准（保险？）； 同工同酬——《劳动合同法》第63条规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无无同类岗位者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者报酬确定”未涉及社会保险同工同酬 ②团结权 劳动者参加、组织工会，并依托工会组织依法维权的权利。 3.劳务派遣单位和用工单位违法的法律责任 （1）劳务派遣单位的行政责任 《劳动合同法》第92条规定的行政责任有： ①责令改正 ②情节严重的行政处罚1000元以上5000元以下罚款 （2）连带赔偿责任 由于劳务派遣单位与用工单位是被派遣劳动者的共同雇主，且双方对劳动者都存在着默示的担保关系，所以无论双方谁违法，也无论他们是否有共同过错，只要给劳动