人力资源会计理论框架研究资料.docVIP

本科毕业论文 题目： 人力资源会计理论框架研究 学 院: 管理学院 专 业: 会计学 学 号: 200906115040 学生姓名: 昝倩 指导教师: 黎精明 日 期: 二○一二年九月一日  摘 要 由于企业对人力资源管理的加强，传统会计的局限性以及经济理论和科学技术的进步等等原因，20世纪60年代以后，在美国会计理论界产生了人力资源会计这一新的分支学科。但到目前为止，它还处于理论研讨阶段，远未形成一套公认的、可以在实践中应用的理论方法。在我国，人力资源会计的研究是从20世纪80年代后期开始的，基本上处于起步阶段。 但是，随世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本竞争推向人力资源竞争。人力资源尽管是一项收益期长、效益不直观的投资，但可以预计在知识经济时代，由于知识及创新成为知识型企业生存与发展的首要条件，他将会越来越受青睐，并将成为主流形式。从某种意义上说，人力资源的开发、利用管理将成为人类和社会经济发展的关键的制约因素，而人力资源会计是一种针对人力资源的价值管理方式，因此在我国发展人力资源会计具有紧迫的现实意义。 企业通过对人力资源投资获得的收益将大大超过对自然资源投资获取的收益，因此，人力资源会计的建立和应用，将会对人才的价值予以货币量化，人才的投入和产出将会具体而现实，这就使得人