人事作业指导书资料.docVIP

云 南 宏 斌 绿 色 食 品 有 限 公 司 宏斌规定字（2013） 号 人事作业指导书 为规范公司人事管理，促进员工队伍建设与发展，吸纳、留住、开发、激励人才，实现企业人力资源的优化配置，特制定本制度。 一、公司人力资源管理责任: 1、公司人力资源工作由人力资源部负责管理。 2、人力资源部在主管副总经理的领导下，负责公司人力资源工作的全面管理，对公司的人力资源制度、人事作业、考勤管理、人事统计、培训教育、绩效考核、薪资福利和社会保险等工作，进行规划、实施、管理；对公司各部门和单位的人事、薪酬、考勤和人事统计等相关工作行使服务、指导、支持、规范、督导职能。 二、人事作业管理： 1、公司的组织机构与部门的设立 公司的组织机构在公司成立时确立，并根据公司的发展进行动态调整以适应不同时期的公司运作。确立部门成立时，应同时明确部门职责、确定设立的岗位与人员编制，并编写各岗位的“职务说明书”（附件1）。 2、人力需求的申请 2.1新建部门、以及现有部门因业务量增加，组织机构调整，人员异动、离职及调减不合格员工等原因，出现岗位空缺，需增加人员时，由用人部门填报“人力需求申请表”（附件2），如系新增加的岗位，应同时附该岗位的“职务说明书”，经本部门经理签认后，根据公司《人力资源管理职责与权限分配表》报主管上级审核，送人力资源部。 2.2人力资源部对申请用人单位的编制、配备、需求理由和