初级工商管理专业知识与实务_第七章第四节企业劳动合同管理与劳动争议处理_2013年版详解.docVIP

1、工作分析的主体是（　　） A:工作效率 B:工作岗位 C:进行工作分析的管理者和有关人员 D:企业部门 答案:C 2、工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括（　　）等步骤。 A:准备阶段 B:实施阶段 C:调查阶段 D:分析阶段 E:应用反馈阶段 答案:A,C,D,E 3、工作分析的方法主要有（　　）。 A:观察法 B:面谈法 C:同事评估法 D:问卷法 E:工作日志法 答案:A,B,D,E 4、企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（）原则。 A:信息公开 B:公正平等 C:.效率优先 D:双向选择 答案:C 5、企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（）。 A:信息公开原则 B:公正平等原则 C:.效率优先原则 D:双向选择原则 答案:D 6、属于脱产培训的方法是（　　） A:师带徒 B:演讲法 C:工作轮换 D:行动学习 答案:B 7、某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是( ) A:晋升 B:职位转换 C:职位轮换 D:工作扩大 答案:A 8、企业员工招聘的第一步是（）。 A:制订招聘计划 B:制订招聘决策 C:.选择招聘渠道 D:选择招聘方法 答案:A 9、下列外部招聘方式中，（）是比较传统的、也是被广泛使用的招聘方式。 A:媒体广告招聘 B:人才招聘会招聘 C:中介机构招聘 D:猎头公司招聘 答案:B 10、在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。 A:心理测验 B:.知识考试 C:情景模拟考试 D:面试 答案:C 11、员工招聘的作用有（）。 A:可以节省企业的开发培训费用 B:可以改善企业的员工结构 C:可以树立良好的企业形象 D:可以是企业获得更多的利润 E:可以为空缺职位找到合适的人选 答案:A,B,C,E 12、内部招聘的缺点有（）。 A:容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄 B:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾 C:容易打击员工的积极性 D:具有一定的风险性 E:会造成员工的不满和效率的降低 答案:A,B,E 13、员工招聘中常用的测试方法有（）。 A:体能测验 B:心理测验 C:知识考试 D:面试 E:情景模式考试 答案:B,C,D,E 14、招聘信息的发布遵循的原则有（）。 A:广泛原则 B:及时原则 C:.层次原则 D:准确原则 E:真实原则 答案:A,B,C,E 中大网校 “十佳网络教育机构”、 “十佳职业培训机构”