代理招聘服务模板详解.docVIP

P2p公司代理招聘服务方案 一、岗位需求分析与协议 1.审核确认对方企业合法资质，进行岗位需求分析，服务能力评估。 2.筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。 3.提供岗位需求与招聘流程； 4.客户提供企业资质证明与双方签订协议书，缴纳部分服务费。 5.确定执行时间并制定相应应急预案。 6.执行时间： 序号 时间 项目 实施效果 1 年 月 日 签约并完成职位分析 完成签约，职位分析，确认实施周期，制定初步计划 2 简历采集信息发布 制定发布排期并收集相关简历 3 简历筛选初试 进行初试选取合格人员，安排复试。 4 复试与人员推送 复试并完成人员推送，业务员负责结款 二、信息发布与简历采集 1.依据需求人数分析所需简历基数，人才基本要求以及相关专业等信息. 2.依据人才要求与简历基数，现有资源分析确认，初步制定简历来源与周期。 3.简历来源渠道依据现有资源大致分为：自主信息发布渠道为彩信报，微信公众平台，12580语音平台，移动高校通，惠生活，10086/12580短信群发。 4.外部渠道开发：根据职位性质，专业要求，年龄要求，技术性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市场发布，招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历，各大校园BBS，本地人才或招聘社区，相关技术培训学校与培训机构等发布招聘信息。简历统一发至公司统一的邮箱。 5.信息发布排期制定： 序号 渠道 发布时间 说明 预计数量 1 就业通微信 每周三次 做为紧急招募令发布 每周20份 2 移动资源 每月两次 移动惠生活，高校通 每月500份 3 高校合作 每周一个高校 4-5所高校专业相关班级 每所50份 4 5 6 三、人员筛选 1.面试人数确定按照基本比例1:8进行，即每8份简历筛选一份邀约面试并到场。 2.简历筛选条件：工作经验，求职动机，普通话情况，反应能力，新资待遇，学历要求。 3.筛选项目 序号 任职要求 简历项目 匹配要求 1 专业、学历 专业、学历 相符 2 工作经验 工作经验 有相同行业经验，或相关经验均可 3 专业技能 证书，培训经历 证书匹配 四、初试 （一）、与客户洽谈确认初试项目与形式，基本分为面试与电话面试，笔试三种类型 （1）面试形式：电话邀约应聘人员分批面试，面试内容为通用能力与素质测试。并填写面试登记表与结果，面试官可内部担任，客户派遣，或邀请专业面试官。依据合作情况执行。 （2）面试批次依据要求人数与邀约人数分批次进行。总体以面试人数复试人数5:1进行。简历数量不足应及时通过渠道进行补充采集。 面试时间 面试人员 面试结果 （3）面试题目： 任职要求 问题 备注 初试方式为电话面试 （1）电话面试考核项目与面试基本相同，并作登记 考察项目（任职要求） 姓名 电话号码 性别 结果 （2）.电话面试及初试话术: A:您好，请问您是xxx吗？我是山西移动12580就业通的工作人员，想了解下您现在找到合适的工作没有？ B:（有） A:好的，祝您工作愉快！再见 B:（没有）， A：完善个人信息，了解对方相关学历专业，工作经验，相关技能。 我看您应聘岗位是XXX，现在有一个比较适合您的工作，介绍服务岗位要求，薪资待遇，工作内容等。 初步判断是否合适，并登记。 备注：打电话前提前熟悉岗位的基本情况，比如工作时间呀，单体还是双休，工资情况，公司主要业务，福利待遇等，打电话要灵活运用已有的给求职解答问题，同时依据招聘需求对求职者进行电话面试。筛选人员。 五、复试 1.复试为面试，复试主要内容为试岗能力测试与操作能力测试等。 2.与客户沟通确认复试时间，地点，人员数量。 3.与用人企业共同对候选人进行面试，在候选人与企业作出进一步的沟通与判断后，由企业确定最终的录取人员名单，参加面试人员要记录面试情况和最后结果情况。 4.复试题目：复试题目由客户方面提供。执行部门可推荐相关通用能力测试服务。 5.复试过程要求客户派驻面试官全程参与，但不做评价，并对最终推荐结果确认。 六、人员输送 1.复试结束后，确认通过人员并向客户提交推荐表。客户签字确认。 2.人才推荐表 人才信息（被推荐人） 姓名 性别 出生年月 籍贯 政治面貌 学历 工作经验 专业 健康状况 毕业学校 推荐岗位 主要工作经历： 初试意见： 负责人