求职择业指导解析.pptVIP

难点： 2、是否能让HR坚持看下去？——简洁、相关 俺乃 五百年前大闹天宫的齐天大圣美猴王！ 方法：针对目标职位定制简历 针对目标职位，投其所好，量职打造 ，可采用多模板法。 做出与个人求职目标相符的各大类职位的简历模板。 如李佳（汽车营销专业）：助理类（市场、策划）、销售类（售前、售后）、 保险类（车险、理赔、二手车评估等） 针对具体公司的职位进行修改。 分析自身优劣势，对各类职务有所侧重。 进一步分析职位描述，企业文化，做好实践经历的“移花接木”。 四、简历示范 ——摘自 全国职业指导课教师大赛参赛选手 王志宇 * * * * 一、USP原则(Unique Selling Points) 　　把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常简短且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。简历就是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。一份罗列了所有经历和内容的简历在招聘经理的眼里是一盘散沙。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的自我，就需要发挥你的智慧。 　　1关键词体现优势 　　IF your resume does not contain at least some of the keywords that the employer is using, the your resume will be skipped by the computer, even if you have all of the experience and skills required by the job. 　　正如电脑有助于简化你找工作的过程，它们也极大地简化了人力资源部门的工作。例如，51Job开发的eHR为HR提供了快捷的简历筛选和跟踪系统。了解这种技术如何储存和获取简历会为你成功地找工作带来极大的帮助。 　　电脑筛选取代了人工选优，游戏规则就不同了。Keywords成为了核心——电脑通过搜索关键词(Keywords)来筛选，因为这些词描述了完成工作职责所必须的职务(Position)或专业技能(Professional Skills)。如果你应聘电脑程序员，筛选系统会搜索“HTML”之类词语；而如果你要应聘会计师的职位，系统就要搜索到“Financial Analysis”等术语。关键词由于电子简历筛选系统的使用而变得日益重要，几乎成为简历赢得电脑系统青睐的杀手锏。因此，特定的关键词应该出现在你的英文简历里——它通常涉及以下三方面内容： 　　技能/能力/竞争力 　　对于技能的应用 　　相关的教育培训和从业经验 　　不管你是在写一份新履历还是更新一份旧简历，停下来想一想你需要加上哪些关键词。 　　通过大量的研究作出合理的决定，你可以选择到适当的关键词，使其含义容量达到最大化，从而提高你被雇主注意的机会。下面是获取关键词的几个来源： 　　研究招聘广告 　　你可以从职位招聘广告中发现关键词，特别是不同公司对类似职位的说明中的行话，可以帮助你确认关键词。通过广告中招聘者的具体要求，能借以了解他们的想法和要求。在下面这则广告中，重要关键词均以黑体突出： 　　DEF公司欲为市中心较为繁忙的办事处招聘一位经验丰富的人力资源助理。主要职责包括确保公司制度符合家庭与医疗休假法案、受雇人退休所得保障法及医疗保险及责任法案，保存个人资料记录、协调新员工培训会议、协助进行招聘活动及保存员工手册。 　　要求：申请者至少应有五年在快节奏公司做人力资源工作的经历，并拥有福利管理方面的知识，包括医疗、牙科、人寿、退休储蓄计划及连续福利支付等方面；能熟练应用微软办公软件；有本科学历者优先考虑。 　　在上面的例子中，“人力资源助理”这个词就很重要。广告中注明熟练应用微软办公软件是条件之一，所以，最好把你使用过的具体的计算机程序都加上(比如Word, Access, Excel, Powerpoint和Outlook)。当然，加上去的关键词必须要符合你实际拥有的技能或经历。 　　多看几个招聘广告，以找到你最理想的职位。这些工作不一定非要在你所界定的区域范围之内，关键是要找到你的领域所要求的重要技能、经历、教育和其他资历。 　　 　　与招聘人员和雇主交谈 　　安排一些信息型面试，以询问在你的领域中哪些资历最重要。仔细聆听雇主使用的语言，以发掘你能够加到履历中的关键词。也可以与行内人聊天，仔细询问和倾听他们的言谈，发现并学习你所感兴趣领域的行话。 　　 　　站在招聘人员的角度思考 　　设想一下如果你负责招聘员工，并且在搜索履历的数据库，那么你会输入什么样的关键词以得到最符合条件的申请者名单呢？比如雇主和学校的名字，要确定这些都在你的履历中有所体现。 　　 　　查找一般性关键词 　　有许多关键词“放之四海而皆准”，它们表示的技能对大部