河北省医药行业人才发展要点.docVIP

河北省医药行业人才发展报告 “十一五”时期是河北省全面建设小康社会承上启下的关键时期，随着社会主义市场经济的飞速发展，国内竞争国际化，国际竞争国内化，人才竞争全局化（即人才决定行业发展的命运），已成为工业企业在新形势下面临的新的竞争格局。河北省作为传统的医药大省，在化学原料药和中药材加工领域有一定的优势，具有建立主导产业的基础和条件。面对发达国家和沿海发达省市医药产业的加速发展和激烈竞争，河北省医药行业的发展既面临国外医药加工业向我国的转移和国内产业投资北移的重大机遇，又面临市场竞争和产品技术创新的严峻挑战，如何将医药行业培养和发展成为河北省的支柱产业，如何培育一支业务精、能力强、知识面广的医药产业人才队伍，迅速增强医药产品的研发能力和整体的技术水平，是实现河北省传统医药大省向医药强省转变所面临的一项重要工作内容。 本报告将从河北省医药行业人才现状、人才对行业发展的作用、“十一五”期间人才需求预测及行业人才发展思路四个方面进行探讨。 医药行业人才现状 （统计范围为大型企业集团） （一）行业人才总量、人才密度及变动情况 医药行业人才与从业员工总量 表1 从业人员分布 时 间 经营管理人才 专业技术人才 操作技能人才 从业员工总量 2004年 1738 12568 32237 59905 2005年 1640 12393 31852 52622 2005年与上期相比人才总量增减情况 图1 人才发展趋势图 上图表明，与从业员工相比三类人才变动均呈上升趋势，行业人才总量上升了9.5%。其中，操作技能人才增量占行业人才总增量的70.74%，说明河北省医药行业的发展处于操作层面的技术提升阶段，显示出调整任务完成后，将有较好的发展前景，应抓住时机突破性建立起专业技术人才的发展空间，为产业升级提供较多的人才贮备。 表2 三类人才总量 时 间 经营管理人才 专业技术人才 操作技能人才 行业人才总量 2004年 1738 12568 32237 46543 2005年 1640 12393 31852 45885 上图显示，与行业人才相比，经营管理人才下降0.16%，操作技能人才上升0.16%，体现出河北省医药行业人才发展还处于初级阶段，如何吸纳更多优秀的经营管理人才提高企业运行效益，调整好三类人才分布结构，有效控制医药管理人才流失，将成为我们关注的一大课题。 （二）行业人才结构 三类人才年龄、学历、专业结构数量情况 ⑴年龄结构 表3 年龄结构表 年 龄 经营管理人才 专业技术人才 操作技能人才 2004年 2005年 2004年 2005年 2004年 2005年 数量 比重 数量 比重 数量 比重 数量 比重 数量 比重 数量 比重 55岁以上 125 7.19 120 7.32 152 1.21 148 1.20 447 1.39 542 1.70 46-54岁 442 25.41 367 22.36 1180 9.39 1137 9.17 3612 11.20 3650 11.46 36-45岁 860 49.48 805 49.09 2793 22.23 2828 22.82 11275 34.98 11713 36.77 35岁以下 312 17.93 348 21.24 8443 67.18 8280 66.81 16903 52.43 15947 50.06 合 计 1738 100.00 1640 100.00 12568 100.00 12393 100.00 32237 100.00 31852 100.00 上表所示，2005年行业三类人才均趋于年轻化，尤其是35岁以下专业技术人才占66.81%，说明河北省医药技术人员专业素质急待提高，但从另一方面看，行业发展充满活力，只要培训学习到位，发展环境适宜，前景还是相对乐观的。 ⑵职称（级别）结构 表4 职务（级别）结构表 职 称 或 级 别 经营管理人才 专业技术人才 操作技能人才 2004年 2005年 2004年 2005年 2004年 2005年 数量 比重 数量 比重 数量 比重 数量 比重 数量 比重 数量 比重 技师 — — — — — — — — 1335 6.06 1460 6.63 高级职称 （高级工） 457 41.44 467 44.36 1495 10.71 1518 10.99 4747 21.53 4985 22.64 中级职称 （中级工） 545 49.46 480 45.63 3273 23.44 3128 22.65 6923 31.41 7900 35.88 初级职称 （初级工） 100 9.07 105 9.98 9193 65.85 91