人力资源管理--劳动关系管理解析.ppt

劳动合同续订和终止管理 一、劳动合同续订 (1)提出劳动合同续订的，要提前30日书面通知对方。 (2)续订合同不得约定试用期。 (3)劳动者在一单位满10年，双方同意续订的，劳动者提出要订立无固定期限的，用人单位应与之订立无固定期限合同。 (4)合同期满未终止又未续订，仍存在劳动关系的，视为续延合同；应与之订立，当期限达不成一致，其期限从签字起不得少于1年或按条件履行。 二、劳动合同终止 (1)自然终止：定期合同到期；劳动者退休；以完成一定工作为期限的劳动合同规定的任务完成(以上应提前30天通知)。 (2)因故终止：约定终止条件出现；双方解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；主体一方消灭；不可抗力因素；劳动争议仲裁机构仲裁裁决、人民法院判决(付清工资；依法办理保险；破产时，将工资列入破产清偿顺序，首先支付)。 劳 动 合 同 的 解 除 和 终止 一、劳动合同的协议解除 二、用人单位单方解除劳动合同 （一）随时提出解除劳动合同，不承担 经济补偿责任的条件 （二）提前30日书面形式通知解除劳动 合同，承担经济补偿责任的条件 （三）经济性裁员的条件 三、劳动者单方解除劳动合同 （一）随时向用人单位提出解除劳动合同 （二）提前30日通知用人单位解除劳动合同 四、不得解