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HR 仇旭成 招聘环比数： 时间 2012年 2013年 2014年 平均增长数 1月 21 32 4 -8.5 2月 25 6 39 7 3月 41 28 38 -1.5 4月 27 30 35 4 5月 23 41 74 25.5 6月 19 46 61 21 7月 17 44 59 21 8月 20 22 -10 9月 19 13 -9.5 10月 20 29 -10 11月 32 53 -16 12月 24 24 -12 合计 288 368 310 0.0600845 一、年度招聘回顾 月份 招聘KPI 直营到岗数 比率分析 到岗 合格 复试 微信 邀约 设计师 店长 顾问 邀面率 合格率 到岗率 1 4 6 27 388 3 6.96% 22.22% 66.67% 2 36 65 135 520 15 11 25.96% 48.15% 55.38% 3 36 80 182 1350 14 1 16 13.48% 43.96% 45.00% 4 34 63 149 1123 6 6 13 13.27% 42.28% 53.97% 5 73 112 226 481 1304 27 13 18 17.33% 49.56% 65.18% 6 55 83 207 417 1123 41 1 11 18.43% 40.10% 66.27% 7 59 77 162 257 893 54 2 3 18.14% 47.53% 76.62% 平均数 42 69 155 385 957 26 5 11 16.22% 41.97% 61.30% 一、2014半年度招聘数据 一、初试 二、笔试 三、复试 人力资源招聘大致分为人员招募、测评与选拔、录用、配置、评估五个阶段。 人力资源招聘大致分为人员招募、测评与选拔、录用、配置、评估五个阶段。 人力资源招聘大致分为人员招募、测评与选拔、录用、配置、评估五个阶段。 人力资源招聘大致分为人员招募、测评与选拔、录用、配置、评估五个阶段。 微招聘： 今日招聘数据汇总： 【7月24日：浏380/合61/电61/微15/意17/到面0/到岗0； 7月累计：浏6090/合910/电893/微257/意244/到面162/到岗59】
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