职位说明书培训解读.ppt

职位说明书的作用 招聘－依照任职条件挑选应聘者 培训－培训要求 绩效管理－签约“工作契约书” 晋升－明确升迁通道 薪酬－进行职位价值评估的依据 评价－公正地评价员工对企业的贡献 职位说明书的作用 引导新员工进入职业角色 明确职位的工作性质-职位设立目的 明确职务的职责和权限-职责描述 提供工作评估指标和依据-衡量标准 协助人员招聘与选拔-职位最低要求 为人员培训、发展提供依据-职责描述、要求 提供薪酬评价标准 职位说明书的结构 职位基本信息 设立职位的目的 职位权限 职位任职资格 职责描述 职位说明书的编写 职位说明书的编写 工作摘要 该职位为组织的整体目标完成承担了什么？ 该职位对组织独一无二的贡献是什么？ 组织为什么需要这个职位？ 工作摘要 (职位目标、条件和存在的理由) 工作摘要-大区销售经理 为……在……做…… “为……/目标” 市场 业绩 利润 效率 生产率 质量 服务 期限 安全 持续性 职位说明书的编写 案例 清洁工职位 ★ 相对独立职责描述： ★ 工作任务描述： 依据清洁卫生制度要求， 职责1：准备打扫工具。 清扫办公楼道， 职责2：使用工具操作。 整理会议室， 职责3：垃圾处理 。 以保持办公区域环境卫生。 职责4：收存工具。 职责5：填写工作日记。 职位说明书的编写 职位说明书的编写 职位说明书的编写 职位说明书的编写 职位说明书的编写 职位说明书的落实与实施 落地的关键点： 1、培训到位。 2、实施的支撑：权限的明确，理顺流程。 关于权限表 权限表特别说明 目的：为使公司组织架构、人员编制、各项费用及经营业务的核决、报销等处理有章可循，建立职务授权制度，以利于管理运作，提高管理效率。 备注： 1、“○”表示最终审批，指最终决策批准岗位；“●”表示主批，指审核出具意见岗位；“△”表示主报，指事项发起并组织落实岗位；“▲”表示主责，指根据审批结果具体落实实施岗位；“※”表示备案；“☆”表示初审，根据提报内容进行初步审核； 2、如果现岗位人员空缺，则由总经理指定该岗位职务代理人 ； 3、所有审批流程均以“谁发起，谁主责，部门负责人推动”为基本原则 。 《职位说明书》培训 青岛骥达企业管理咨询有限公司 了解职位说明书的作用 了解职位说明书的结构和内容 掌握如何编写职位说明书 职位说明书的编写计划及落实 我们的目标 职位说明书又称职位描述，职位界定，岗位说明等，用来定义，辨别和描述一个职位的最重要特征。它仅描述职位本身，而与从事或即将从事此工作的人员无关。 通俗地讲，就是通过对职位的工作内容，责任范围等的分析，给工作岗位画像、照相。 什么是职位说明书？ 职位描述 薪酬福利管理 员工招聘 业绩评估 后备人才计划 培训和人才开发 监控工作业绩的关键 工作技能更新的关键 重要职位人才提拔的关键 确保公平奖励员工的关键 从这儿开始 这是所有工作的基础 ! 获得恰当人才的关键 了解职位说明书的作用 了解职位说明书的结构和内容 掌握如何编写职位说明书 职位说明书的编写计划及落实 我们的目标 了解职位说明书的作用 了解职位说明书的结构和内容 掌握如何编写职位说明书 职位说明书的编写计划及落实 我们的目标 职位名称： 职位编号：由人力资源本部制订部门英文缩写对照表 部门—二级部门—序号 所在部门： 职位定员： 直接上级： 所辖人员：下级人数 直接下级：直接领导下级的职位 编制日期：****-**-** 职位概述 职位目的 职业方向 职位职责 职位职权 职位关系 任职资格 薪酬等级 ·???请用一两句话简要描述 为什么需要设立该职位？ 该职位需要完成哪些工作？” 如某企业市场部经理的职能描述： 在市场总监的直接领导下，全面负责市场规划、营销策划、客户管理、营销网络建设规划、销售政策制订、品牌维护开发、客户资料、价格备案、代理商信息档案等各项工作促进销售工作的完成。 职位概述 职位目的 职业方向 职位职责 职位职权 职位关系 任职资格 薪酬等级 设立职位的目的 （职位存在的理由和目标） 为……在……做…… 结果 市场份额 利润 销售额 数量 质量 服务 政策 原则 准则 监督管理