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2012级《网络营销与策划》课程设计 浅谈人才流失危机——从人力资源管理及薪酬管理方面 系 别： 运输管理系 专 业： 公路运输与管理 班 级： 运管06-1 学 号： 200903621005 姓 名： 韩 利 河北交通职业技术学院 摘要 企业人才的流失，怎样实现人力资源的合理配置及完善薪酬管理制度，引进和留住人才，是企业发展的一项重要任务。社会的高速发展要求人力资源能承担较大的综合压力和发挥最大的效能。而对现代企业管理来说，需要进行人力资源的质量控制与优化管理，以提高企业发展的核心竞争力。 　　以企业发展为前提，以经济目标为基础，怎样优化组合人力资源，发挥人力资源的巨大优势，并能够吸引人才，不断发展壮大企业的人力资源，是管理者经常求索的问题。人力资源管理 薪酬管理 人才流失 1绪论 随着社会经济的不断进步和科技的不断发展，成为现代企业管理部门关注的焦点。因此，人力资源管理的相关问题越来越受到当代企事业单位的关注和重视。企业的人力资源管理就是对企业的人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法