人力资源管理常用法律讲解.ppt

企业劳动关系管理风险，从时间角度看包括三个阶段：入职前管理↓入职后管理 ↓离职管理 五个方面：①招聘②劳动合同订立、签订③劳动合同履行④劳动合同变更⑤劳动合同终止或解除 涉及的主要问题： 劳动合同的订立、签订阶段（共11个） 做好招聘录用风险防范 善用知情权 履行先合同义务（告知义务） 企业在签订劳动合同时的误区 无效劳动合同的预防 劳动合同的必备条款 无固定期限劳动合同 试用期法律问题 服务期法律问题 商业秘密保护和竞业限制 违约金相关问题 涉及的主要问题： 劳动合同的履行、变更：（共4个） 劳动报酬问题 加班问题 带薪年休假问题 合同的变更 涉及的主要问题： 劳动合同的终止或解除： （共3个） 员工离职的类型 员工离职的三金 —经济补偿金、违约金、赔偿金 员工离职的规范管理的实务操作 涉及的主要问题： 劳动争议的处理： （共2个） 劳动争议处理概述 劳动争议处理方式 劳动合同法律制度 劳动合同法律制度 劳动合同法律制度 劳动合同法律制度 我国的法律部门主要包括： 1.宪法（社会制度、国家制度、公民的基本权利和义务等） 2.民商法（物权、债权、知识产权、婚姻、家庭、收养和继承方面的法律法规等） 3.刑法 4.行政法（行政处罚、行政复议、行政监察等） 5.经济法（反不正当竞争法、消费者权益保护法、国家对土地、货币、税收等进行管理等）