护士岗位管理12解析.ppt

手术室护士岗位管理的实践与思考 河北大学附属医院手术室 程翠英 2013年7月25日 内容提要 岗位管理概述 手术室岗位管理 岗位管理概述 试点先行 2011年9月20日，卫生部医政司下发《关于确定护士岗位管理试点医院及有关工作的通知》，在全国确定了22所医院开展护士岗位管理试点工作 （卫医政护便函〔2011〕239号） 岗位管理概述 2012年4月28日，卫生部医政司下发《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》（卫医政（2012）30号），《2012年推广优质护理服务工作方案》，《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》 岗位管理概述 2012年2月23日，卫生部在广东省珠海市召开《护士岗位管理试点工作研讨会》 马晓伟副部长指出： 2012年是实施“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划的开局之年，公立医院的发展将逐步实现由规模扩张向内涵质量型转变，护理工作要顺应改革形势，推动体制机制创新  岗位管理概述 介绍《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》起草背景、主要内容和工作要求 部分医院交流在实施医院护士岗位管理试点工作中的经验 岗位管理概述 郭燕红副司长指出： 是调动护士临床工作积极性，推进优质护理形成长效机制的关键举措 是解决阻碍临床一线护士队伍稳定和发展的有效途径 是落实公立医院改革的必然要求 是贯彻落实《护士条例》的具体体现 岗位管理概述 各医院都将护士岗位管理作为当前护理工作的重要任务 我院护理部已经组织全院护士进行岗位管理培训，正在梳理全院护理岗位及制定岗位说明书 手术部也组织全体护士学习文件精神，制定手术室岗位说明书 什么是岗位管理？ 岗位管理的必要性 护士岗位管理思路 岗位管理的基本原则 岗位管理的工作任务 什么是岗位管理？ 岗位管理：是指以企业战略、环境因素、员工素质、企业规模，通过岗位分析设计、描述、培训、规划、考评、激励与约束等过程控制，实现因岗择人，在人与岗的互动中实现人与岗、人与人之间的最佳配合，以发挥企业中人力资源的作用，谋求劳动效率的提高。 实施岗位管理的必要性 优质护理的核心是改革临床护理模式，实施责任制整体护理，为患者提供全程、全面、专业化和人性化的优质护理服务。在这一过程中，无论是护士的岗位设置、人员配置，还是绩效考核、分配激励机制，都需要加强顶层设计，形成制度安排，建立长效机制 实施岗位管理的必要性 实施岗位管理的必要性 80.1%的护士认为临床护士数量不足严重影响护理质量 54.2%的护士认为收入不能体现其劳动付出 41.8%的护士认为薪酬没有向一线护士倾斜 49.1%的护士认为薪酬没有体现岗位职责和绩效的差别 职称标准不合理、编外护士权益不保障、护士职业发展不明确等等 实施岗位管理的必要性 《2011年公立医院改革试点工作安排》中明确，要充分调动医务人员积极性 实施岗位管理的必要性 《全面推行聘用制度，基本完成岗位设置管理实施工作，实行公开招聘和竞聘上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。完善人员绩效考核制度，实行岗位绩效工资制度，将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本控制、群众满意度等挂钩，做到多劳多得、优绩优酬，提高临床一线护士和医师工资待遇水平 实施岗位管理的必要性 2008年国务院公布实施《护士条例》，规定了医疗卫生机构要履行护士管理的责任，包括保障护士的待遇，保证护士的配备，制定和实施护士的培训计划，落实护士的岗位责任制等等。起草并实施《指导意见》，是对《护士条例》各项规定的具体化，使《护士条例》在实施过程中更具有可操作性 护士岗位管理思路 护士岗位管理思路 护士岗位管理思路 护士岗位管理思路 岗位管理的基本原则 以改革护理服务模式为基础 医院要实行“以病人为核心”的责任制整体护理工作模式 岗位管理的基本原则 以建立岗位管理制度为核心 由按身份管理 转变为按岗位管理 岗位管理的基本原则 以促进护士队伍健康发展为目标，使医院护士： 晋升空间 职业发展 培训支持 待遇保障 岗位管理的工作任务 岗位管理的工作任务 合理配置护士数量 根据《三级综合医院评审标准实施细则》（2011年版）要求，根据手术量及工作需要，配备护理人员，辅助人员和设备技术人员，手术部护理人员与手术间之比不低于3︰1 岗位管理的工作任务 加强护士岗位培训： 建立并完善护士培训制度 加强新护士培训 加强专科护理培训 加强护理管理培训 岗位管理的工作任务 绩效考核制度 以岗位职责为基础，以日常工作和表现为重点，包括护士的业绩考核，职业道德评定，职称评聘和职务晋升挂钩。 手术室岗位设置 手术室岗位设置 手术室临床护理人员分级标准 手术室人员培训