面试与签约重点.ppt

四、就业派遣——派遣流程图 毕业生后续派遣流程 　 毕业生后续派遣是指首批派遣后的派遣（主要是毕业生离校后找到就业单位，而需办理派遣手续）。其工作流程： 四、就业派遣——派遣流程图 求职面试与签约 讲课要点 面试礼仪 1 面试的基本形式 2 面试题目分析 3 就业派遣流程相关问题 4 规避就业陷阱 5 第一部分、面试礼仪 一、面试礼仪 女士 化妆 饰品 衣着 男士 西装 衬衫 领带 鞋袜 素面朝天还是略施谈装，西装革履抑或是休闲装扮，你考虑过着装吗？ 一、面试礼仪 守时 安静等待 进入面试室应先轻轻敲门 面试坐姿要端正 面试态度要热诚 眼睛是心灵的窗户（人力招聘） 交谈时不要有小动作 善于察言观色，见机行事 面试结束时真诚告别 返回 第二部分、面试的基本形式 二、面试的基本形式—电话面试 电话面试是一种通过手机、固话等通讯工具对求职者进行考核和筛选的面试渠道。电话面试仅通过言语传递信息来了解求职者的身份、简历、应聘职位和能力。这种形式有时可见于用人单位在海量的求职者中进行初选或因某些特殊原因无法实现当面面试的情形（如“非典”期间，较多见此种面试）。目前该种面试方式不多见。（人力资源招聘） 这种面试形式也是面试官与求职者不见面，通过计算机、网络进行提问回答，了解求职者情况的一种面试形式。如通过QQ等即时通讯软件进行面试，也有通过要求求职者登录用人单位指定的网址，由网站列出需要求职者回答的一些关于教育背景、工作经历及生涯目标的问题等，求职者输入答案后提交。这种面试形式目前也相对少见。 二、面试的基本形式—计算机网络面试 常规面试就是我们日常见到的最常用的面试官和应试者面对面以问答形式为主的面试。在这种面试形式中，面试官处于较为主动的位置，应试者处于相对被动的地位。面试官提出问题，应试者根据面试官的提问做出回答，展示自己的知识、能力、素质和经验。面试官根据应试者对问题的回答以及应试的仪表仪态、肢体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况做出评价。这是最普遍、最基本的一种面试方式。 常规面试又有两种类型：一是只有一个面试官负责整个面试过程，这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用；二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈，如公务员面试大多属于这种形式。 二、面试的基本形式—常规面试 操作面试是用人单位根据招聘岗位不同的工作要求，提出与实际工作相关的一个或一系列任务，要求求职者在限定的时间内完成，通过求职者的操作过程、完成质量等来考察求职者实际动手应用能力的一种面试形式。如软件公司招聘程序员，面试官要求应聘者现场通过编制程序实现某个特殊功能。再如化工企业招聘分析测试人员，面试官要求应聘者现场应用仪器对样品的化学指标进行分析测试得出结果。这种面试特别注重考察的是求职者的实际动手能力和分析解决具体问题的能力，多见于对理工科专业人才招聘的面试中。 二、面试的基本形式—操作面试 行为面试是用人单位通过人为设置特定的场景，让面试者不经意间置身设置的场景中，通过暗中观察面试者在场景中的言行举止、习惯表现等来考察面试者的一种面试方式。这种面试方式目前较多出现在一些合资企业和外资企业招聘员工的过程中，且面试的场景和模式变化多端，不易觉察和捉摸，容易让面试者掉入用人单位面试官精心设计的“面试陷阱”。这种面试形式往往面试官并未出现，可能在求职者到达公司场地、等候面试、休息等环节过程中实际就已经开始了面试，通过求职者不经意间自然流露和表现出的一些行为习惯等来判断求职者的个人道德品质等。 二、面试的基本形式—行为面试 压力面试是面试官有意制造紧张，以了解求职者如何面对工作压力的一种比较常见的面试形式。面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使求职者感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至求职者无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。压力面试通常用于对谋求要承受较高心理压力的岗位的人员的测试。在压力面试中，心理承受能力较弱的求职者反应可能会较异常、甚至不能承受；而心理承受能力强的求职者则表现较正常，能较好地应对。这样就可以判别出求职者的心理承受能力。 二、面试的基本形式—压力面试 无领导小组自由讨论是时下比较流行的一种集体面试形式，这种面试是由一组应试者组成一个临时小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑组合的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出。这种面试通常采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试，它通过一定数目的应聘者组成一组（5-8