妇女社会福利解读.pptVIP

小组成员及分工 搜集资料：薄美景、魏爱霞 视频：张梦颖、玛依努尔 PPT制作：马丹丹 * * 妇女社会福利 （一）妇女就业福利 妇女就业福利就是通过立法和政策措施，保证妇女有与男子同等的就业权利和机会，创造男女平等的就业机制，使妇女平等的参与社会经济生活。 （二）妇女生育保障 妇女生育保障是指政府和社会为怀孕和分娩的妇女提供物质帮助和产假，保证母亲和孩子的基本生活及孕产期的医疗保健需要方面的帮助。 生育医疗保健服务、产假、生育津贴、育儿假及育儿津贴 妇女就业期间享有以下劳动保护： （1）禁止安排女职工长年从事矿山井下劳动、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁止女职工从事的劳动。 （2）女职工月经期间，不得安排其从事低温、冷水和第三级体力劳动强度的劳动。 （3）女职工怀孕期间，不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间；不能胜任原劳动的，根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。女职工怀孕七个月以上，不得安排其从事夜班工作，并在劳动时间内为其安排一定的休息时间。 （4）女职工哺乳期间，不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动，不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 1、产假待遇 2、生育津贴 3、医疗服务 案例一： 女性就业国际视角 ·印度自助就业妇女组织与墨西哥签订促进手工艺工业谅解备忘录 帮助社会底层的妇女就业 ·新加坡：职总未来一年目标——吸引2000妇女 重回工作岗位 ·国际劳工组织报告：东亚女性就业率高于其它地区 ·孟加拉国女性平均工资比男性低 ·德国女性平均工资低于男性 ·智利女性月薪比男性低近30% ·英国女性移民收入最低 ·中国女性就业人口达45.4% 女干部比例达39% 他山之石：《瑞典：公共政策与女性就业》 在瑞典，性别平等不是一句口号，一种宣言，而是一种生活方式，一种思维方式，一种价值判断 。 瑞典女性就业率高达74%，比起亚洲排在前5位的国家和地区高出三十个百分点（泰国45%,斯里兰卡44%,新加坡44%,中国香港44%,菲律宾40%，中国大陆女性就业率39%。）为什么瑞典女性就业率如此之高？ 二次世界大战之后，妇女就业在瑞典引发了热烈的社会讨论，即妇女是否可以拥有与男性同样的工作权利？孩子去托儿所是好还是坏？讨论的结果是：妇女 不仅可以有权利进入社会，而且政府应当提供社会保障，建立托儿所、学校解决早餐、公共医疗。1950-1960年，妇女问题讨论演变成性别讨论，人们发现妇女角色与男性角色是相辅相成的，要改变妇女角色也要相应改变男性角色，女性要参与社会工作，男性就需要承担相应的家庭责任，男性对于女性的支持和对家庭角色的介入非常必要。于是，妇女要求男方在家庭中担负一半的责任，对男女的传统角色以及基于这一角色的政策提出调整。 于是，公共政策沿着两条思路进行调整，一条思路是鼓励妇女就业。比如一：将妇女的一部分家庭责任转移给政府，政府通过税收转移为公共服务的方式建立收费低廉服务优质的托儿所，从而保障并积极鼓励已婚妇女从事有酬就业；二：为了鼓励妇女就业，1972年瑞典议会出台了一项重要的政策即“中性税收规定”。 瑞典公共政策调整的另外一条思路是将妇女家庭责任转移一部分给男性。1974年，瑞典父母保险制度创立，包括两项内容，一是父母亲育儿补助，一是父母亲的临时假。 ? 案例二：国外生育保险与父母假 据不完全统计，目前世界上有36个国家在生育保险中建立了育儿“父母假”。 目前，国外生育保险中的父母假，包含了“生”和“育”两个方面。 所谓“生”指的是生产，妇女产假往往与这一过程相关，大约2~3个月的时间。在孩子诞生前后，一些国家不仅规定了母亲假，也规定了父亲假。 比如，在瑞典设立了临时父母假，父亲可以有10天的假期，陪伴妻子迎接新生儿。 正是这一政策使得孩子一出生就与父母亲紧密联系，促使父亲更早走近孩子的生活。 所谓“育”指的是养育，这一过程是孩子逐渐成长的时期，随着孩子的权利和需求的认可，仅仅给生育假期显得不够了，还需要给婴儿的抚育假期，于是育儿假与父母假期出现了。 比如：瑞典有16个月的父母育儿假，任何一方都有权使用，可以根据家庭情况考虑休假的时间。其中的13个月可以得到90%的收入。 照顾孩子培养后代，不再是女性的专