劳动合同订立技巧教案分析.ppt

关于“培训条款” 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位有依法与劳动者约定服务期的权利 培训后可约定服务期 3。竟业限制 2年 保守企业秘密： 技术秘密 经营秘密 知识产权 技术诀窍 离开公司后2年内不能到另一个同类公司或自己开同类的公司 关于“带薪休假” 1．任何单位在法定节假日都能给予劳动者带薪休假的权利吗？ 2．现在很多工厂都不给予劳动者丧假带薪休假，劳动者可通过哪些方式维护自身利益？ 3．甲方依法安排乙方延长工作时间或休息日，法定休假日加班的，应按《劳动法》，但乙方休息日加班被安排补休的除外，这个怎么理解？ 带薪休假的假期主要有 年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等 关于“最低工资保障” 概念——是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资的标准为发放现金的最低标准。 关于“加班费” （1）工作人（乙方）休息日加班，但之后被安排补休，那其在休息日加班的工资按什么标准发放？ （2）如果正常工作日加班超过三小时，工资是不是都按150%来算？ （3）在节假日、双休日双方均自愿加班超过正常的加班时限的，而工资却按正常工作日支付的应如何解决，是否企业有违反合同？ 4、在法定节假日时，公司可以调整给员工放假的时间吗？ 关于“经济补偿金” 1．在什么情况下用人单位是不需要支付经济补偿的？（第三十九条） 2．劳动合同期已满，甲方为什么还要支付给乙方经济补偿？ 3．企业在职工履行合同期限内无故解雇职工时，是否是职工已工作一年就多赔偿一个月工资？已工作多少年就多赔多少个月工资？ 4．劳动合同期满的为什么甲方应当按规定向乙方支付经济补偿？ 补偿问题 　　 要付补偿金 不要付补偿金 1.合同期满，企业不续订 1.合同期满，员工不续订 2.企业破产 2.员工已经享受基本养老保险待遇的 3.企业解散、吊销执照、关闭 3.员工死亡或宣告死亡 合意解除 劳动合同的解除 单方解除 由用人单位提出解除 合意解除（36条） 由员工提出解除的 注意：用人单位解除合同的，要支付经济补偿金，而由员工个人提出的，不用支付经济补偿金。 预告解除（37条） 员工单方解除权 即时解除（38条） 单方解除 过错性解除（39） 用人单位单方解除权 非过错性解（40） 裁员（41条） 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（随时辞职）： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、