SA8000新版标准培训(更新)解析.ppt

报酬--- 准则 8.1 公司应保证在一标准工作周内所付工资总能至少达到法定或行业最低工资标准并满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。 8.2 公司应保证不因惩戒的目的而扣减工资，除非符合以下条件： a) 这种出于惩戒扣减工资得到国家法律许可 b) 获得自由集体谈判的同意。 New 8.3 公司应确保每个支薪期向员工详细清楚地定期以书面形式列明工资、待遇构成；公司还应保证工资、待遇与适用法规完全相符。工资、待遇应用现金或支票，以方便员工的形式支付。 8.4 所有加班费应按照国家规定支付加班津贴。如果在一些国家法律或集体协议未规定加班津贴，则加班津贴应以额外的比率或根据普遍行业标准确定，无论哪种情况都应更符合工人利益。 8.5公司应保证不采取纯劳务合同安排，连续的短期合约及、或虚假的学徒工制度以规避涉及劳动和社会保障条例的适用法规所规定的员工应尽的义务。 报酬--- 小结 08版清楚说明公司必须保障员工生活需求的工资。 生活需求的工资包括：基本生活需求+ 可随意支配的部分 如同2001版，不允许以惩罚的目的从工资中扣除，除非满足： 国家法规允许； 集体谈判同意此措施。 SA8000条款解释 管理系统 管理体系 Action 措施 Do 实施 Check 检查 Policy 政策 Plan 策划 持续改进 管理体系 重新排序 9.1 SA8000:2008 公司需要用员工易懂的语言、书面地表达公司的社会责任方针。 C） 对公司政策进行定期评审以持续改善。评审时应考虑法律的变化，自身行为准则要求及公司其它要求的变化。 E) 根据要求，以有效的形式和方法对利益相关方公开其政策。 管理体系 01版 管理评审内容调整到08版9.4，并增加： 必要时应予以系统的修正和改进。工人代表应参与管理评审。 9.2 公司代表 应有一个高级管理代表：确保满足社会责任要求。 应选择非管理人员：以便于就SA8000与高层管理沟通。 9.3 工人代表 公司应把工作对话认为是社会责任的关键组成部分，并确保所有非管理人员有权出席就与本标准相关事项增进与高层管理阶层的沟通。 在有工会的公司，代表应由工会认可。其它地方，可基于此目的的由非管理人员在他们中间选举一个SA8000工人代表。在任何情况下，SA8000工人代表都不应被视为对工会代表的替代。 New 小结： 员工有选举工人代表的权利； 在任何情况下，SA8000工人代表不能取代工会。 注：工人可以选择不选举工人代表。 管理体系 计划与实施 公司必须确保要求在所有层级被理解和实施： 清楚定义职责和权限 培训新来的/临时工 （增加调职工人） 对在职员工的定期培训和意识提升 对活动和结果的持续评估以证明系统在满足政策和SA8000要求方面的有效性 管理体系 供应商/分包商和下层供应商 基于SA8000的评估及选择 书面承诺的记录，包括： 符合所有要求 参与监督 补救和纠正措施的实施 保持合理证据以支持供应商及分包商的承诺 （必要时）所有要求也可应用于下层供应商 9.8 在选择供应商时应考虑其在社会责任方面的实施情况 9.9 在公司控制和影响范围内，公司应尽最大能力确保供应商和分包商满足此标准 管理体系 公司必须： 就员工与利益相关方提出的有关与政策和要求符合/不符合的问题进行调查、解决和反馈 避免惩戒、解雇或歧视提供与标准问题有关信息的员工 对任何不符合实施补救和纠正措施并分配适当资源 解决问题和采取纠正措施 9.11 关于投诉：公司必须提供秘密的方法方便员工向管理层和工人代表举报违反标准的现象。 公司必须建立和保持程序以： 与所有利益相关方定期沟通有关表现是否符合要求的数据和信息，包括： 管理评审结果 监控活动 管理体系 对外沟通及相关方参与 9.14 公司应表明其和所有利益相关方进行对话的意愿，包括但不限于：工人、工会、供应商、分包商、下级供应商、非政府机构及当地和国家政府官员等，以确认标准的符合性。 New 对外沟通及相关方参与 必要时，公司必须 向寻求验证符合性的利益相关方提供合理信息 9.15 为核实公司满足本标准要求而进行的事先通知和未事先通知的审核时，公司应该根据要求给审核员提供合理的资料和取得资料的渠道。 管理体系 核实渠道 SA 8000需要你的参与和承诺 来,让我们一起加入吧! SA8000标准总要求 公司也应该尊重下列国际协议的原则： 国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动） 国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由） 国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利） 国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视） 国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约） 国际劳工组织公约第1