人力资源管理师第五章复习试题及答案解析.docVIP

理论知识练习题 一、单项选择题 1、（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬 A、薪酬 B、给付 C、收入 D 、分配 2、（ ）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常用“薪水”一词 A、薪酬 B、工资 C、薪资 D、薪金 3、薪酬的非货币形式是（ ） A、员工福利 B、表彰嘉奖 C、荣誉称号 D、奖章授予 4、（ ）指的是员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇 A、报酬 B、奖励 C、薪金 D、工资 5、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ） A、福利 B、工资 C、薪资 D、薪金 6、（ ）分为工资和薪金两种形式 A、收入 B、奖励 C、薪金 D、薪资 7、简介形势的薪酬包括（ ） A、利润分成 B、其他补贴 C、社会保险 D、员工福利 8、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ） A、劳动绩效 B、工会的力量 C、工作条件 D、员工的技能 9、影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ） A、产品的需求弹性 B、工会的力量 C、企业的薪酬策略 D、职务或岗位 10、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则 A、对外具有竞争力 B、对员工具有激励性 C、对内具有公正性 D、对成本具有控制性 11、根据员工的实际贡献负薪，适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（ ） A、对外具有竞争力原则 B、对员工具有激励性原则 C、对内具有公正性原则 D、对成本具有控制性原则 12、计算工总额的方式不包括（ ）方法 A、盈亏平衡点 B、工资总额占附加值比例 C、工资总额与销售额 D、工资总额占利润值比例 13、薪酬水平低的企业应关注的市场薪酬点位为（ ） A、25% B、50% C、75% D、90% 14、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ） A、25% B、50% C、75% D、95% 15、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资（ ）的报酬 A、150% B、200% C、300% D、400% 16、五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 A、150% B、200% C、300% D、400% 17、法定休息日安排来动工作的，支付工资报酬不得低于标准工资的（ ） A、100% B、150% C、200% D、300% 18、（ ）的目的是为了使员工避免员工因通货膨胀而导致实际收入的减少 A、特殊调整 B、生活指数调整 C、奖励性调整 D、工龄工资调整 19、以下有关工作岗位评价的说法不正确的是（ ） A、评价中心是现有人员 B、以岗位员工的工作活动为对象 C、是工作岗位分析的延续 D、为岗位的分类分级提供了前提 20、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ） A、岗位与薪酬的对应关系 B、岗位等级的高低 C、岗位与绩效的对应关系 D、岗位与职务的相关度 21、在岗位评价中，劳动强度要素不包括（ ） A、工时利用率 B、产量责任 C、劳动紧张程度 D、工作班制 22、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间制度上或空间制度上进行对比，这体现现了（ ） A、少而精 B、综合性 C、可比性 D、重要性 23、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( ） A、总体加权 B、局部加权