人力资源管理职业技能练习及参考答案解析.docVIP

第一章 人力资源管理概述 一、单项选择题 1.20世纪三十年代，美国哈佛大学教授梅奥提出了（ A ）假设。 A.社会人 B.经济人 C.管理人 D.复杂人 2.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ C ）。 A.处于操作层 B.只是上级的执行部门 C.处于决策层 D.很少参与企业决策 3.所谓人力资本是指通过投资于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ B ）的智力、知识、技能和体能的总和。 A.劳动力、劳动资本 B.人力资源、价值增值 C.价值、人力资本 D.人力资源、职能 4.现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（ D ）原理。 A.公平竞争 B.协调优化 C.激励强化 D.能位匹配 5.人员配置的目的是通过（ C ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。 A.人与人 B.积极 C.人与事 D.有效 6.人员配置中的能位对应原理是指（ B ）。 A.任何要素都是有用的 B.不同能力的人应安排在合适岗位 C.个体间的取长补短形成整体优势 D.不断调整人与事的关系达到重新适应 7.与其他人力资源相比，人力资源所特有的特征是（ B ）。 A.物质性 B.能动性 C.可用性 D.有限性 8.在管理形式上，人事管理属于（ ），人力资源管理属于（ B ）。 A.简单性 复杂性 B.静态 动态 C.以事为中心 以人为中心 D.被动性 主动性 9.在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由（ C ）提出的。 A.舒尔茨 B.巴克 C.德鲁克 D.贝克尔 10.人际关系阶段的代表人物是（ B ）。 A.泰勒 B.梅奥 C.马斯洛 D. 法约尔 11.人力资源管理传入我国的时间是（ A ）。 A.20世纪90年代初 B.20世纪80年代初 C.20世纪90年代末 D.20世纪80年代末 12.企业组织用人是一门艺术，其基本准则是（ D ）。 A.给予其权力 B.培训上岗 C.注重诚信 D.选适用的人给予适当的工作 13.人力资源管理的过程中重点是解决人员与岗位的（ D ）问题。 A.适应 B.兼顾 C.设置 D.匹配 二、多项选择题 1.人员配置的原理包括（ ABCDE ）。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C．互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理 2.传统人事管理与现代人力资源管理的区别，体现在（ ABCDE ）。 A.管理理念 B.管理模式 C.管理重心 D.管理方法 E.管理部门的性质 三、简答题 1.简述人力资源管理的基本原理。 系统优化原理、激励强化原理、反馈控制原理、弹性冗余原理、互补增值原理、利益相容原理 2.简述人力资源管理的硬功能和软功能。 硬功能：人员福利、人事档案、绩效考核、薪酬管理、纪律要求、奖惩条例、安全保护 软功能:协调、沟通与激励、职业规划与指导、弹性工作时间、文化与团队建设、心理咨询与辅导、个性化管理 既是硬功能又是软功能：培训与指导、薪酬与激励、企业文化建设、招聘选拔、社会保障 第三章 工作分析与工作设计 一、单项选择题 1.关于工作说明书的编写，错误的是（ A ）。 A.使用语言应该具有较强的专业性 B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 C.对于基层员工工作的描述应更具体、详细 D.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明该职责的重要性 2.工作分析的最终成果是制作出工作说明和（ B ）。 A.培训制度 B.工作规范 C.工资制度 D.岗位名称 3.企业设置岗位的基本原则是（ B ）。 A.因人设岗 B.因事设岗 C.因部门需要设岗 D.因企业结构设岗 4.以下属于纵向工作扩大化内容的是（ B ）。 A.由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序 B.车间的生产计划由工人参与制定 C.用多项操作代替单项操作 D.让员工了解其所承担的任务与总任务之间的关系 5.工作分析方法中，对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（ D ）。 A.观