宝洁公司的招聘要点.pptVIP

宝洁公司的招聘 宝洁公司的校园招聘 前期的广告宣传 派送招聘手册，基本覆盖所有的应届毕业生，以达到吸引应届毕业生参加校园招聘会的目的 邀请大学生参加其校园招聘介绍会 校领导讲话 播放招聘专题片 宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况 招聘负责人答学生问 发放宝洁招聘介绍会介绍材料 宝洁公司的校园招聘 宝洁会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。 通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。 通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。 宝洁公司的校园招聘 网上申请 从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请 毕业生通过访问宝洁中国网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题 宝洁的第一次筛选考试 宝洁公司的笔试 解难能力测试 解难能力测试 专业技能测试 解难能力测试 这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。 在中国使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。 试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。 第一部分：读图题(约12题) 第二和第五部分：阅读理解(约15题)： 第三部分：计算题(约12题)： 第四