财务会计学教程-10-第十章 负债.pptVIP

第十章 负债 流动负债 （一） 短期借款 是指企业从金融机构借入的期限在一年以下的各种借款。企业应设置“短期借款”科目来核算借入的短期借款，并按债权人和借款种类设置明细科目。 应付账款是指企业因购买材料、商品和接受劳务供应而应支付，但尚未支付给供应单位的款项。“应付账款”科目按照供应单位的户名设置明细科目。其他的各类应付及暂收款项不通过该科目核算。 流动负债 （二） 应付票据是由出票人出票，承兑人承兑，付款人在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的商业汇票，我国商业汇票的付款期限最长不超过6个月。商业汇票按承兑人不同可分为商业承兑汇票与银行承兑汇票。 流动负债 （三） 商业汇票按承兑人不同可分为商业承兑汇票与银行承兑汇票。商业承兑汇票，可由付款人或收款人签发，其承兑人应为付款人，为收款人或被背书人所持有，承兑人对这项债务在一定时期内支付的承诺，作为付款人的一项负债，付款人应于商业承兑汇票到期前将票款足额交其开户银行。商业承兑汇票到期日付款人账户不足支付时，其开户银行没有代为垫款支付的责任，而是将商业承兑汇票退还给收款人或被背书人，由其自行处理。 流动负债 （四） 银行承兑汇票，是由收款人或承兑申请人签发，由承兑申请人向其开户银行申请承兑，经银行审查同意承兑的商业汇票。付款人应在银行承兑汇票到期前将款项足额存入承兑银行。但银行承兑汇票到期时，若付款人(承兑申请人)的账户不足支付，银行有无条件代为垫款支付收款人、被背书人或贴现银行的责任。银行承兑汇票为收款人按期收回债权提供了可靠的信用保证，对付款人来说，不会由于银行承兑而使这项负债消失。  流动负债 （五） 应付票据还可按是否带息分为带息应付票据和不带息应付票据两种。 对于票据中应付利息的核算有两种方法： 1.按期预提利息。采用这种方法时，企业按期按照票据的票面价值和票据上规定的利率计算预提应付利息，借记“财务费用”科目，贷记“应付票据”科目。票据到期支付本息时，再借记“应付票据”科目。在“资产负债表”上，按票据面值和利息列入流动负债项目。 2.发生时处理。采用这种方法时，应付票据不按期计提利息，而是于票据到期支付票据面值和利息时，一次将利息记入支付当期的“财务费用”科目。 流动负债 （六） 不带息应付票据的处理。不带息应付票据，其面值就是票据到期时的应付金额。不带息应付票据有两种情况：一种是票据面值所记载的金额不含利息，可以按票据的面值记账；另一种是面值中已包含了部分的应计利息，但在票据上未注明利率。在第二种情况下，可以有两种处理方法，一是对面值中所包合利息部分不单独核算，将其视为不含息应付票据，按面值记账；二是按一定的利率计算票据面值中所含的利息，将其从购入资产的成本中扣除后记账。由于我国应付票据期限较短，在我国会计实务中一般采用第一种方法进行核算，在“资产负债表”上按其票面价值列示于流动负债项目内。 到期不能支付的应付票据，如果银行承兑汇票，转入“短期借款”；如果是商业承兑汇票，转入“应付账款” 流动负债 （七） 应付工资是企业对职工个人的一种负债，是企业按照有关合同与法规应支付给企业职工的劳动报酬。 应付福利费则是企业提取准备用于企业职工福利方面的资金。从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14％提取，其工资总额的构成与统计上的口径一致，不作任何扣除。 流动负债 （八） 工资总额的确定：工资总额组成的具体内容，按照国家统计局发布的《关于职工工资总额组成的规定》，由下列六个部分组成： (1) 计时工资。指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 (2) 计件工资。指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 (3) 奖金。指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 流动负债 （九） (4) 津贴和补贴。指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴(如高空津贴、井下津贴等)，保健津贴，技术性津贴(如工人技师津贴等)，年功性津贴(如工龄津贴等)及其他津贴(如直接支付给个人的伙食津贴、合同制职工的工资性补贴以及书报费等)。物价补贴，包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动的影响而支付的各种补贴(如副食品价格补贴、肉类等价格补贴、粮价补贴等)。 流动负债 （十） (5) 加班加点工资。指按规定支付的加班工资和加点工资。 (6)特殊情况下支付的工资。包括因病、工伤、产假、计划生育、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。 流动负债 （十一） 以下项目不包含在工资总额中： (1)根据国务院发布的有关规定颁发