6.基本的动机概念教程解析.pptVIP

自我效能感理论 自我效能感（self-efficacy）也称社会认知理论（social cognitive theory）或社会学习理论（social learning theory），是指个体对于自己有能力完成任务的一种信念。自我效能水平越高，个体对自己成功完成任务就越有信心。 提高自我效能感： 过去的成功经验（enactive mastery） 替代榜样（vicarious modeling） 口头说服（verbal persuasion） 唤醒（arousal） 公平理论 员工把自己的投入（如努力、经历、教育、能力）和产出（如薪水水平、提升、认可）与其他人的投入—产出进行比较。 比率比较 感知 O/IAO/IB 由于报酬过低产生的不公平 （愤怒） O/IA=O/IB 公平 O/IAO/IB 由于报酬过高产生的不公平 （内疚） 分配公平 定义：对结果公平的感知 程序公平 定义：对结果的判定过程的公平性的感知 互动公平 定义：对尊严及尊敬的感知 组织公平 定义：对工作场所公平的整体感知 组织公平模型 期望理论（expectancy theory） 期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的吸引力。 个人努力 个人绩效 组织奖励 个人目标 1 2 3 1.努力——绩效关系 2.绩效——奖励关系 3.奖励—