人力资源管理作业联想集团校园招聘分析.docVIP

论文题目：联想集团校园招聘方案  目录 一、?招聘目的? 1 二、?招聘原则? 1 三、?招聘需求? 1 四、人员甄选 1 甄选的基本策略 2 六、甄选的方法 2 七、招聘活动日程表 2 八、招聘费用预算表 3 九、甄选流程 3 十、附录 4 联想集团校园招聘方案 一、?招聘目的? ?为了企业注入新的血液，提升企业工作人员的活力；?2、?提高企业的知名度，让更多的人了解企业的文化和价值观；?3、?提高企业人员的综合素质；?4、?为企业的发展提供新鲜血液，储备人力资源 二、?招聘原则? 1、?公正公开公平的原则? 把招聘的种类，数量要求的资格条件及考试方式均像社会公开化，且在面对应聘者的时候保持一视同仁的态度。这样有助于形成公平竞争的氛围，使招聘单位确实招到德才兼备的人才。? 2、?认同原则? ???????应聘者认同企业的发展前景和文化底蕴。只有理念共鸣，才能合作志远。 ?3、?3P原则? ???????招聘单位在招聘的过程中应该满足3P原则，即（1）PJ人岗匹配，即人要匹配岗位，岗位也要匹配人。（2）PG个人——团队匹配，即新员工与团队的价值观、信念、目标匹配且性格观念等互补。（3）PO个人——组织匹配，即员工的目标和组织的目标一致，个人的价值观与企业的价值观匹配。? 4、?全面考察原则? 对于人才的识别，一定要坚持全面考察的原则，要全方位的多角度的去考察应聘者，不仅要看学历、专业，还要深入了解求职者的个性特征和态度能力等。? 5、?择优录取原则? ??????在同等条件下选取相对优秀的应聘者。 ?招聘需求? 招聘人员：1人????? 隶属部门：人力资源部???????直接上级：人力资源经理 四、人员甄选 1、专业知识及工作技能：（1）掌握人力资源管理专业和心理学相关知识；（文凭） （2）熟练地英语表达和交流能力；? （3）较高的计算机操作水平；? （4）具有公关意识，能够准确把握同行人的招聘情况； 2、综合能力：（1）有良好的向上的工作态度，具有较强的心理素质能力，有良好 的抗压能力和适应能力；? （2）具有较强的沟通能力、语言表达能力、文字表述能力、观察能 力；? （3）?有良好的职业道德，能够保守企业人事的秘密；? （4）独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、 应聘者非智力因素评价等。 3、个性特征：个性活泼、有耐心、积极乐观、乐于助人、忠诚守信、敬业、责任心强、 有团队精神? 4、动力因素：做好这项工作的意愿是否强烈，即是否有足够的动力促使其努力工作。 其价值观是否能同企业文化相融。 五、甄选的基本策略 1、补偿筛选策略 候选人的某项预测因子，如果在认知能力测试中得到高分，可以弥补其在另一甄选项目如面试中的低分。 2、多切点或综合筛选策略 要求应聘者在所有选择的层面或各项分数都要超过裁减线，或者说，应至少满足最低要求。? 3、跨栏或多重障碍跨越筛选策略 申请者在连续筛选过程的任何一次评价中一旦失败，就被要淘汰的筛选方法，换句话说，候选人必须通过前一次评价，才能进入下一个阶段。这实际上是一种分阶段淘汰的策略。 甄选的方法 初步筛选阶段：申请表（包括个人基本信息，求职意向，教育背