部门职责定岗定编职位说明书详解.ppt

* * * 1 人力资源部 职位数量 直接下级 所属部门 其他部门总经理 总经理 人力资源部总经理 平行关系 直接上级 职位名称 工作职责 任职说明 由总经理提名任命 教育背景 具有大学本科以上学历，或相关学历/技能 工作经验 相关职位3年以上工作经验专业知识与技能 必要的技能和素质 正直、自律、与人为善的道德品质，坚持公司管理原则 出色的协调/沟通能力，协调部门共同工作 较强的人事管理能力 必要的人事政策、法律知识 任职资格 职位说明书：人力资源部－人力资源总经理（续） 财务 遵照公司的权限规定，行使费用与合同审批权 完成公司领导交办的其它工作 人力资源管理主管、人力成本会计主管、人力资源开发主管员 1 人力资源部 职位数量 直接下级 所属部门 协助人力资源部总经理完成人力资源管理相关工作 人力成本会计主管、人力资源开发主管 人力资源部总经理 人力资源管理主管 职位目的 平行关系 直接上级 职位名称 负责公司人力资源状况诊断、分析与监控，起草人力资源发展规划，负责制定年度人力资本预算 根据公司人力资源状况和和规划，对公司员工薪酬、福利体系的制定、变更，公司行政管理制度制定、变更提出意见 负责公司用人机制的拟订、维护、变更工作 负责人员招聘、大学生接收工作 负责人员调配工作，员工岗位聘任文件起草 负责组织员工职业生涯设计及员工绩效评估工作 负责人才市场有关人员情况调研工作 负责人力资源管理统计上报工作 负责控股公司人力资源管理、薪酬体系的评估与监控 负责相关文件的整理工作 完成领导交办的其它工作 工作职责 专业知识与技能：人力资源管理及相关专业 教育水平：大学本科及以上 年龄要求：不限 个人素质：对公司整体工作的认识理解能力、分析能力、创新能力、职业道德 任职资格 职位说明书：人力资源部－人力资源管理主管 无 1 人力成本事务岗 人力资源部 职位数量 直接下级 所属部门 协助人力资源部总经理完成人力成本预算、决算工作 人力资源开发主管、人力资源管理主管 人力资源部总经理 人力成本会计主管 职位目的 平行关系 直接上级 职位名称 负责公司薪酬体系的拟订、维护、变更工作 负责公司福利、劳保体系的拟订、维护、变更工作 负责公司行政管理制度的拟订、维护、变更工作 参与公司员工绩效评估工作 负责草拟年度人力成本预算，参与人力资源规划 负责公司员工社会保险及商业保险工作 负责薪酬统计上报工作 负责社会保险统计上报工作 负责人才市场有关薪酬、福利等的调研工作。 负责控股公司人力资本预算、决算等的评估、监控工作 相关文件的整理工作 完成领导交办的其它工作 工作职责 专业知识与技能：熟悉薪酬、保险政策 教育水平：大学本科及以上 年龄要求：不限 个人素质：对公司整体工作的认识理解能力、分析能力、创新能力、文字表达能力、职业道德 任职资格 职位说明书：人力资源部－人力成本会计主管 1 人力资源部 职位数量 直接下级 所属部门 协助人力资源部总经理完成公司人力资源开发等工作 人力成本会计主管、人力资源管理主管 人力资源部总经理 人力资源开发主管 职位目的 平行关系 直接上级 职位名称 员工入职手续办理 员工数据库的建立和维护，员工人事档案接转工作，政审手续办理，劳动合同签订手续办理、劳动合同管理工作 参与员工招聘、职业生涯设计、员工绩效考核，草拟员工绩效评估报告 负责培训体系的拟订、维护、变更等工作 负责培训计划的编制、实施，培训费用的控制 负责控股公司培训工作的评估、监控 负责员工培训档案的建立、维护（包括ISO质量标准相关工作） 员工离职手续办理 负责相关文件的整理工作 完成领导交办的任务 工作职责 专业知识与技能：熟悉房地产公司专业构成、良好的组织、协调能力，熟悉培训渠道和培训组织 教育水平：大学本科及以上 年龄要求：不限 个人素质：细致、干练、有超前意识 任职资格 职位说明书：人力资源部－人力资源开发主管 无 职位说明书 高管人员 市场开发部 工程技术部 经营管理部 财务部 人力资源部 审计监督部 总经理办公室 职位说明书：审计监督部－审计监督部总经理 职位名称 审计监督部总经理 所属部门 审计监督部 直接上级 总经理 直接下级 财务审计主管、监察岗、法律合同管理岗、安全管理岗、质量管理岗 平行关系 其他部门总经理 职位数量 1 职位目的 通过监督公司及控股公司财务运作，促进其规范管理，提高效益；完善公司质量管理以及安全管理；通过参与公司谈判，审核合同，法律宣传为运作建立有力的法律保障 工作职责 组织管理 在总经理领导下，拟定审计监督部的组织方案，经总经理审定后执行 业务管理 在董事会审计委员会的指导下，拟定公司审计监督相关制度，并提交董事会审计委员会审定 配合公司审计委员会，组织公司财务及所属控股公司财务进行内部审