强力输送的机司机.docVIP

目 录 企业概况 企业文化 通用规范 强力胶带输送机司机岗位对标操作规范 岗位对标考核办法 企业概况我公司是山西黄土坡煤业集团有限公司下属煤矿之一,矿井位于上党古城——沁源县城西北37.5km处聪子峪乡小岭底村以东1954年,l956年投产,整合前矿井生产能力30万吨/年,经技术革新,采掘机械化水平的提高,矿井产量逐年递增,各项主要经济指标位居集团公司前列2009年,根据省煤矿兼并重组方案,我公司与山西黄土坡煤焦有限责任公司二矿整合,整合后矿井名称变更为山西黄土坡鑫能煤业有限公司18.8723km2,设计生产能力为120万吨/年,批准开采2-11#煤层,现主采9+10#煤层,为优质动力煤III类,属不易自燃煤层,煤尘具有爆炸危险性4.31m3/t,绝对涌出量为2.72m3/min,属低瓦斯矿井,现井田范围内布置三个井筒,分别为主斜井;主斜井担负矿井的提煤,为机轨合一巷,铺设B=800的强力胶带输送机和600mm轨距轨道;行人井担负矿井的人员升降任务,井筒内安设架空乘人装置(猴车);主回风斜井担负矿井回风任务,安设4—72№—2013主扇通风机抽出式通风,矿井采用中央并列式通风;局部通风采用FBD№6.3/2×22或FBD№6.0/2×15对旋式局部通风机供风,供风长度可达1400m,工作面长度150--200m,安设MYG375—W采煤机,支撑掩护式液压支架,全部垮落法控制顶板顶,安装EB2132掘进机和EB2100E掘进机两台,采用锚杆或者锚网带索联合支护矿井采用双电源供电,10KV双回路高压下井,由地面10KV配电室和井下中央变电所及采区变电所实施供电,铺设800mm皮带输送机,600mm轨距轨道,担负运煤(监测监控系统)运行基本正常,现根据国家有关规定正在逐步完善在矿井生产和建设当中,鑫能人在集团公司的正确领导下,按照“高起点,坚持以安全生产为重点,以经济效益为中心,以可持续发展为前提,以科技进步为先导,以科学管理为基础,以人才资源开发为依托,以培训教育为保证,注重环境保护和人员健康,取得了良好的经济效益和社会效益,创造了一个又一个安全生产新高,连续被县级部门评为“先进公司”,被集团公司授予“红旗公司”“十二五”期间,鑫能公司要在煤炭行业工业目标的指导下,抓住良好的发展机遇,以更加崭新的姿态和只争朝夕的精神,锐意进取,以转变管理模式,加大提升员工素质为主线,以促进安全高效发展,推进科技进步为目标,强化安全生产,提高职工生活水平,构建安全有保障 第二章 企业文化公司企业文化: 企业生产,安全第一,鑫能公司在屡次血的教训中深刻明白了这一道理,在全体员工中确立培育安全文化成为各级人员的共识 安全文化建设是近年来我公司推行的一种先进的安全管理方法,是落实以人为本科学发展观的重要体现,它是以提升人的潜意识为出发点,建立起以人为核心内容的安全文化新对策和新手段:我公司发生的各类工伤事故都是由于矿工的安全素质差,安全意识淡薄,也就是由于人的失误即“三违”(违章指挥,违章作业,违反劳动纪律)等原因造成的,因此,抓住人的问题,安全工作也就迎刃而解,而安全文化正是解决这一问题的重要保证,本质要求是保护员工的生命安全,提出了全面加强安全文化建设的安全管理新思路,提出“以人为本,安全为天,科学管理,持续发展”的安全理念,把“以人为本,本质安全”确立为安全文化建设的精髓,开展了一系列扎实有效的工作,有力促进了我公司安全工作的根本好转 1?紧密结合生产实践活动构建煤炭企业安全文化 (1)健全制度,创新思路,营造安全文化氛围,真正从认识上重视起来,把它纳入煤矿安全管理的长效机制,下大决心去抓,使职工从被动服从管理制度向主动执行安全管理制度转变,遵循“以人为本”的安全文化指导思想,提出“以人为本,安全为天,科学管理,持续发展”的理念,在安全宣传教育的时效性,井口板报,在作业场所设置安全劝导牌;二是在井口,亲情嘱托等宣传牌板,扩大宣传面;三是根据各专业,制作安全警句牌板,悬挂在会议室,营造氛围,让干部职工时刻绷紧安全弦 (2)重视区队,也是尤为关键的环节,我们要结合区队工作性质,在全矿井安全文化共同远景下,制定出本团队安全文化共同目标,创造性地开展安全文化活动,丰富整个矿井安全文化内涵,为职工创造一个良好的生产作业环境,我公司在“安全发展”,加强安全文化建设,并取得了一定的效果,完善管理制度,规范员工工作及操作行为,树立了“安全系统是控制系统,生产系统是被(安全)控制系统的辩证观念”,引导员工建立“学习技术,提高技能”意识,形成强大的“安全氛围;二是有计划的安排职工进行安全科学技术知识教育,运用多媒体手段,形象直观地开展教育活动,同时,积极参加省市县组织的职业