前程无忧招聘录用与离职风险管理实战解析沙龙精要.ppt

主讲嘉宾:丁乐文女士 国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》报社法律事务中心华南区域办公室—中国劳动在线首席顾问 议题 录用与考核 劳动合同订立和变更 离职管理 录用案例： 某欧洲公司通过猎头公司招聘研发经理一名，签订为期三年的固定期限劳动合同，试用期约定三个月。 工作两个月后，公司做全面背景调查时发现其工作履历造假，公司依据《劳动合同法》第三十九条对其作解雇处理。 仲裁请求：恢复劳动关系，并支付诉讼期间的劳动报酬。（预计36万元人民币） 案件焦点 录用条件的设置 1.招聘广告（认刊书、报纸、网络公司确认函）/猎头公司确认函 2.录用确认信（一式两份） 入职资料的审查 1.入职登记表 避免简称/缩写/正楷书写 填写资料完整 2.签名字样的确认 电脑用户名及密码 电子邮箱地址及收件人名称显示 中英文签名字样 法律适用 《中华人民共和国劳动合同法》 1、第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 使对方在 违背其真实意思的情况下订立劳动合同的 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议 仲裁机构或者人民法院确认。 试用期考评案例 某保健饮