组织行为学阶测1~4.doc

正在加载试卷... 组织行为学-阶段测评1 （第1-7页） 1.单选题 1.1 以下哪项不是实验法的一种？( C ) a 实验室实验法 b 现场实验法 c 心理实验法 d 准实验法 1.2 ( A )是个人顺利完成某种活动所必备的心理特征。 a 能力 b 气质 c 才能 d 性格 1.3 2.0 人的态度产生于社会中，并指向和作用于社会，这是态度的( A ) a 社会性 b 针对性 c 稳定性 d 协调性 1.4 2.0 认为能否达到某种目标或结果，主要受个人主观努力和能动性的发挥与否所控制的理论是( B ) a 外因控制论 b 内因控制论 c 控制方位论 d 归因论 1.5 2.0 分别研究个体、群体和领导的心理与行为规律的是( C ) a 行为科学 b 组织科学 c 微观组织行为学 d 宏观组织行为学 1.6 主体作用于态度对象的行为准备状态是指( D ) a 认知 b 情感 c 态度 d 意向 1.7 2.0 把所感觉到的客观事物的各种个别属性联系起来，在人脑中产生的对该食物各种属性的综合整体反映，是指( B ) a 感觉 b 知觉 c 社会知觉 d 自我知觉 1.8 2.0 创造性行为产生的内在主观特征是( A ) a 创造性能力 b 创造性思维 c 创造性需要 d 创造性动机 1.9 2.0 员工对自己工作的认可程度、投入程度，以及认为工作对自我价值实现的重要程度，这种工作态度是( A ) a 工作参与度 b 工作满意度 c 组织认同感 d 组织承诺 1.10 2.0 X理论是由哪位社会心理学家对古典的传统管理理论的概括？( B ) a 海德 b 道格拉斯·麦克里格 c 霍兰德 d 薛恩 1.11 2.0 观察者不参与被观察者的活动，以旁观者身份进行观察的方法称为( B ) a 参与观察法 b 非参与观察法 c 自然观察法 d 控制观察法 1.12 2.0 将性格分为理智型、情绪型、意志型和中间型的划分方式是( D ) a 心理活动的倾向性 b 思想行为的独立性 c 人的行为模式 d 何种心理机能占优势 1.13 2.0 人们对客观事物在满足主观需要方面的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法，是人的( C ) a 人生观 b 世界观 c 价值观 d 态度 1.14 2.0 归因论认为良好的( C )是直接推动人们学习和工作的内在动力。 a 知觉 b 感觉 c 动机 d 兴趣 1.15 2.0 在组织行为学研究方法的特性中，把其他可能影响工作绩效的变量控制在一定的条件下，集中精力专门观察和实验某一种变量对工作绩效的影响关系的是哪一种？( B ) a 收集资料的客观性 b 观察和实验条件的可控性 c 分析方法的系统性 d 所得结论的再现性 1.16 2.0 组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动是职业生涯的( B ) a 纵向变动 b 横向变动 c 向核心变动 d 斜向变动 1.17 2.0 组织行为的研究对象是( D ) a 个人的行为 b 群体的绩效 c 组织的构成 d 人的心理活动与行为反应规律 1.18 2.0 个人所具有的各种心理特征和意识倾向性的比较稳定的有机组合是指( A ) a 个性 b 性格 c 态度 d 气质 1.19 2.0 ( C )是指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。 a 事业生涯设计 b 事业生涯开发 c 事业生涯管理 d 事业生涯规划 1.20 2.0 对事物往往有两种相互对立的极端态度，这是指态度的( B ) a 稳定性 b 两极性 c 间接性 d 极端性 1.21 2.0 组织行为学的多学科交叉型和多层次相交切性体现的是组织行为学学科性质中的哪一种？( A ) a 边缘性 b 两重性 c 应用性 d 交叉性 1.22 2.0 以下哪种理论是用来说明和推论人们活动的因果关系分析的理论？( B ) a 社会知觉 b 归因论 c Y理论 d 价值观 1.23 2.0 一个人要从事这种工作，而不从事那种工作，这是与( A )相联系的。 a 工作态度 b 工作动机 c 工作满意度 d 组织认同感 1.24 2.0 ( B )是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。 a 态度 b 性格 c 个性 d 气质 1.25 2.0 哪种组织结构有利于创造性行为的开发？( B ) a 高度集权的组织结构 b 相对分权的组织结构 c 固定不变的组织结构 d 刚性的组织结构 1.26 2.0 事业生涯的主观方面不包括( A ) a 工作职务的选择 b 价值观 c 态度 d 动机 1.27 2.0 有效的事业生涯的设计与开发应遵循( B )原则。 a 动机和态度相结合 b 个人和组织相结合 c 价值观和态