企业的生产与经营重点.pptVIP

一个品牌是一个企业的“诚信”标识，是企业的无形资产。品牌直接关系到企业形象、地区形象乃至国家民族形象。质量是品牌的基石，没有一流的质量，就不能赢得消费者的青睐。 ? 在创立品牌的过程中，只有加强产品质量管理，才能将优质产品推向市场，才能赢得消费者的信赖，强化企业产品在顾客心中的地位。诚实经营、注重品质和信用才能促进企业的发展壮大。 ? 人力资源是企业发展最重要的资源。 高素质的劳动者是企业核心竞争力的关键所在。 不断提高劳动者的素质是企业长盛不衰的保证。 劳动者的素质主要有三个： ? 一是良好的思想道德素质，思想道德素质在职业活动中的具体表现就是 职业道德。为人民服务是社会主义道德的核心，其基本要求是：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。 ? 二是过硬的专业技能素质，劳动者的专业技能素质是企业生存与竞争力的关键所在。 ? 三是强健的身体心理素质。身体心理素质是劳动者思想道德素质和专业技能素质的基础。 （一）光荣属于劳动者 1、劳动模范显身手 2、人力资源是第一资源 为什么说人力资源是第一资源 小组讨论 格兰仕:如果你走进格兰仕集团，迎面看到最显眼的一块广告就是：“人是格兰仕的第一资本”。 海尔:海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提高人员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。 三星:在员工的培训方面，韩国三星极为出名。初入三星就要进行公司文化、公司制度以及人际沟通、礼仪等培训。据统计，全球三星员工平均每年享受12天的培训时间。 奔驰:奔驰汽车公司拥有8500人的庞大研究队伍。公司十分重视员工培训，经常选派管理干部和技术人员到高等院校学习深造，公司为他们支付学费、报销路费，甚至在食宿方面给予补贴。 连线职场 谈谈你对这段话的理解。 一家世界500强企业董事长曾说：“如果你把我们的资金、 厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。” 互动空间 孔祥瑞，一名仅有初中学历的普通工人，始终在实践中学习，把工作岗位作为课堂，把设备故障作为课题，把有一技之长的工友作为老师，努力攻克了一个又一个的技术难题。几十年来创造了150多项科技成果，为企业创造效益8400多万元，也使他所在部门的机械设备使用管理跨入同行全国领先、世界一流的水平。 孔祥瑞的事例给你什么启发? 　　 　 求 职 场 面 三幅图片说明了什么问题？ 想一想 上海招聘会现场 焦急等待雇主的农民工 目前我国的就业形势严峻，仅2007年未就业的大学毕业生总量逼近150万人，而2008年毕业生又比上年增加了50多万人。专家预计今后三年内，还将以每年50万的速度增长。而专家又称，到2011年，我国专业技术人才供需缺口为1745万—2665万人。这一现实无疑给我们在校的职高生狠狠地敲响了警钟。 说说看我国劳动力的现状是什么？ 你认为我们中职生该如何面对现实，迎接挑战呢？ 1、劳动力整体受教育程度低 2、技能型人才严重缺乏 我国劳动力资源丰富，但总体素质偏低  要成为符合企业要求的高素质劳动者，我们中职生应如何努力？ 小组讨论 成为高素质劳动者的努力方向 确立职业理想，制定切实可行的职业规划 培养道德品质，养成良好的行为习惯 学习专业知识，提高职业技能 掌握学习方法，培养自学能力 提高身体健康水平，增强心理素质 1、下列选项中不属于企业的是（ ）。 A、中国联通公司 B、工会组织 C、海尔集团 D、希尔顿饭店 B 2、关于提高经济效益的主要途径，下列说法错误的是（ ）。 A、当企业处于盈利阶段时，就不需要去开发新产品 B、引进国外先进的技术，也是创新技术、推动企业集约型发展的途径 C、企业规模经营，能给企业带来效益，但企业的规模不是越大越好 D、诚信是企业经营的黄金法则，没有诚信企业难以立足。 A 3、关于企业中的劳动者的相关观点正确的是（ ）。 A、企业之间的竞争是资金、技术、规模的竞争，然后才是人力资源的竞争 B、员工无所谓优劣之分，企业效益获得关键在于企业的管理者要管理到位 C、劳动者的技能是最重要的，所以我们要勤练技能，其他的可以放在一边 D、道德品质是成为一名高素质劳动者的必备条件 D 第一单元 透 视 经 济 现 象 第2课 企业的生产与经营 经济政治与社会 一、树立企业