个能力素质模型课件.ppt

* * * * * * 谢谢大家的参与、聆听 * * 内部培训 BeiJing Hyundai Mobis Parts Co., Ltd. BMP人事科读书分享会 《世界500强能力素质模型》 人事科 张萌 2014.01.24 * 目 录 前言 世界500强面试与衡量标准 世界500强偏好的20个能力素质 * 前 言 * 培训 分享会 传道授业 复述、导读 * 世界500强面试与衡量标准 * 2014年 改善 模型一 一个组织为了实现其战略目标、获得成功，而对组织内个体所需具备的职业素养、能力和知识的综合要求。 * 员工能够够顺利完成工作所需知道的信息。 员工为了实现工作目标、有效的运用知识而需要的能力。 组织对员工个人素质的要求，如诚实、正直、良好的工作态度。 一项能力素质最终表现为若干具体行为。 * 世界500强偏好的20个能力素质 * 能力素质一 解决问题的能力 概念：积极寻找方法解决遇到的困难，提出具有建设性的建议，而不是抱有消极的态度抱怨工作无法达成。 具备的表现： 1.遇到问题积极寻找方法，而不是搪塞找借口或不停的抱怨； 2.总是积极寻找更优的方法，提出具有建设性的建议； 3.懂得从不同的角度思考问题，而不是止步不前； 4.在处理危机时保持冷静，并能转危为机 不具备的表现： 1.