劳务派遣暂行规定权威解读.docVIP

关于举办《劳务派遣暂行规定》权威解读与人力资源管理法律风险控制高级研讨班的通知 《劳动合同法修正案》的实施，明确了派遣员工比例、三性岗位定性、同工同酬、法律责任等，人力资源和社会保障部于2014年1月26日公布的《劳务派遣暂行规定》进一步规范了劳务派遣的操作细则，劳务派遣行业将何去何从？用工单位现有的劳务派遣用工模式如何改变？用工企业的多元化用工如何合规等。为帮助企业解读最新劳动用工政策趋势，帮助企业积极应对，顺应法律和行业管理制度的最新变化，提高企业风险防范能力，促进企业安全运营，降低人力资源管理风险和用工成本,拟举办“《劳动合同法修正案》、《劳务派遣暂行规定》权威解读与人力资源管理法律风险控制高级研讨班”。现将具体事项通知如下： 一、研讨内容 （一）《劳务派遣暂行规定》解读 1、《劳务派遣暂行规定》适用范围与用工比例。 2、《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣定义，如何避免业务外包后被认定劳务派遣？ 3、《劳务派遣暂行规定》对三性岗位的界定，如何通过职代会确定辅助性岗位？ 4、《劳务派遣暂行规定》对用工比例的规定，辅助性用工比例不得超过10%，用工总数如何测算？超出用工比例部分用工单位是否直接建立劳动关系？ 5、《劳务派遣暂行规定》对不受三性岗位限制情形的规定，什么单位用工不受限制？ 6、《劳务派遣暂行规定》对同工同酬的规定，无同类岗位派遣员工薪酬如何制定？ 7、《劳务派遣暂行规定》对派遣协议内容的规定，不规范的派遣协议给派遣单位和用工位带来哪些法律风险？ 8、《劳务派遣暂行规定》规定实施后现有派遣员工如何过度？不符合三性岗位如何解决？超出用工比例如何处置？ 9、《劳务派遣若干规定》对过渡期规定多少？过渡期内派遣员工人数统计及争议处理等。 （二）劳务派遣法律风险控制 1、企业招聘环节及入职手续办理过程中存在的法律风险及控制; 2、企业试用期管理中的法律风险及控制; 3、绩效考核与薪资调整中的法律风险及控制; 4、员工休假管理过程中的法律风险及控制; 5、员工离职管理的法律风险及控制; 6、经济补偿金管理中的风险及控制; 7、社会保险与工伤事故处理中的法律风险及控制。 （三）劳务派遣与人事外包实务运用技巧 1、中国人力资源外包的现状与立法趋势,如何利用外包降低成本及规避劳动争议风险; 2、当前企业用工的基本类型有哪些以及用工类型将来的选择趋势分析； 3、新法下派遣方面临的主要管理风险； 4、哪些岗位可以使用派遣员工？哪些业务适合选择外包？ 5、使用非“三性”岗位对用工方会造成什么法律后果？ 6、用工方如何规避同工同酬风险？ 7、用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任？ 8、用工方的制度如何有效适用派遣员工； 9、派遣员工发生工伤，工伤待遇如何分担？ 10、派遣员工不辞而别怎么办？ 11、如何降低劳务派遣中的连带责任风险？ 12、业务外包与劳务派遣的区别 13、业务外包的法律风险防范等。 （四）浙江省劳务派遣运营法规、运营模式 （五）现场答疑与互动交流 二、授课和研讨、答疑专家： 1、白永亮 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任,劳动法专家 2、浙江省人力资源和社会保障厅劳动关系专家 三、时间地点： 1、授课时间：3月17日—19日（17号下午报到） 2、地点:杭州 四、会议费用 人民币1780元/人（含培训费、资料费及专家研讨费等）；食宿及其他事项统一安排，费用自理。 五、举办单位： 主办单位：浙江省人力资源服务行业协会 承办单位：浙江新世纪人才开发有限公司 咨询电话:0576联系人：周亚黎 开户名: 浙江新世纪人才开发有限公司 开户行:建行宝石支行 账号:33001616135050004271 二零一四年二月二十日 附件一： 《劳务派遣暂行规定》权威解读与人力资源管理法律风险控制高级研讨班出席确认表 报名传真：0571 咨询电话:0571 联系人:张怡 宋磊 单位名称 地 址 邮 编 联 系 人 电 话 传 真 网 址 E-mail 经研究，我单位决定派__ _位同志参加本次研讨班，费用合计 ____ 元整， 于2014年 月 日报到交付。 （单位盖章） 参 会 代 表 姓 名 性 别 职 务 手 机 传 真 备 注: 1、请用正楷字详细填写此表，并加盖公章； 2、是否住宿