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　　一、坚持思想观念更新，树立党建工作新理念。在思想观念更新上要做到“三个突破”。一是突破就党建抓党建的老框框。当前，医院党的工作还面临许多需要改进和创新的地方，存在着党建与业务建设“两张皮”的问题。为适应新形势，应当把医院党建工作放到医疗卫生工作的大局中，实施统筹城乡卫生发展“1313”新举措中去定位，从当前和长远的角度去思考，以党建保障和促进医院工作的落实，以医疗行政业务工作检验医院党建工作成果，相互融合，相互促进，不断推动医院党建工作上水平。二是突破自我封闭，自我循环的老框框。医院党建工作要逐步走出“老面孔、老学历、老资历”的圈子，从事医院党的工作由于出口不畅，一些党务干部一干就是多年，终身不交流的“终身制”，而且自我封闭，循环不畅的问题比较突出。要真正解决好这些问题，应当进一步，建立党务干部与行政业务干部定期轮岗交流制度，打破党务干部“终身制”， 完善机制建立一支高素质、懂业务、精通党务的复合型党建工作队伍及时把能担当重任的优秀党务干部输送到医疗工作的主战场。同时，要疏通党务干部队伍出口，，让他们更好地施展才华。要加强党员和干部队伍建设，建立和完善党员、干部培训考核奖惩制度，教育和引导党员干部树立健康向上的人生观、价值观、权力观、利益观，发扬求真务实，密切联系群众，勤政廉洁的好作风。三是突破党建工作“三靠”的旧套路。过去“靠经验、靠传统、靠教育”的办法，对加强医院党的工作曾经起到了一定的作用。从目前看，这些传统方法和工作路数有的已不适应市场经济的要求。因此，要按照十七大精神，在加强医院党的建设上，应当要解放思想，坚持走靠制度建党的路子，把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度贯穿其中。要按照“优质、高效、节约、廉洁”的要求，强化医院党建工作的规则意识，完善各项规章制度，建立监督组织，制定监督方案，落实监督措施，搞好宣传服务，实施有效保障。 二、坚持活动的载体上更新，强化医院党建工作新手段。要在抓好创建“五好”党组织的基础上，积极开展与创建“学习型”单位、“堡垒型”支部和“服务型”队伍等载体结合。在创建“学习型”医院上，要做到“三抓”：一是抓规划。建设“学习型”医院，首先要有方向，要有目标，要有一个切实可行的工作方案。因此，要制定一个三年至五年学习规划，明确指导思想，学习任务，规定内容，采取形式，达到效果。二是抓重点。首先是中心组的学习，其次是中层干部和党员的学习，再次是一般职工的学习，通过点面结合，以点带面，推动医院学习向深度和广度发展。三是抓活动。建设“学习型”医院，“堡垒型”支部和“服务型”队伍的活动很多，要从本单位本部门的实际出发，组织开展针对性强，实效性大的活动，比如在学习上可以自学，支部集体学习，医院辅导学等；在学习宣传上，可调阅读书笔记、交流体会文章、举办墙报、板报专栏，生活园地、网上论坛和工作手册等；在学习制度上，可坚持每周学习日、三会一课，中心组学习制度，也可以推行一日一读，一周一学，一月一题，一季一论，一年一考制度。在此基础上创建“堡垒型”支部要做到“三好”：一是配备一个好班子，选配一个好的党组织班子，首先要选配好党支部书记；二是要建设一支好队伍。要强化教育，提高觉悟，努力在医院建设一支爱岗敬业，能打硬仗的医院干部队伍；三是要谋划一个好思路。要从医院实际出发，结合部门和岗位特点，制定既有利于推进党的建设，又有利于促进业务工作开展的思路，不失时机地关注本单位、本部门的工作重点和党员干部的思想焦点，找准位置，选好角度，保证支部活动的开展。在创建“服务型”队伍上，要做到“三个坚持”：一是坚持深入职工、深入实际、调查研究、体察民情的工作作风，掌握第一手材料，了解真实情况，反馈可靠信息，做到科学决策；二是，坚持倾听群众呼声，关心群众疾苦，注重为职工办实事办好事的公仆情怀。要大力推进文明创建活动，努力创建和谐医院。要深化创建文明科室，文明窗口，文明班组等创建活动，以此统揽各项创建活动，开展“评选优秀党员”、“医护窗口服务标兵”活动，大力倡导艰苦奋斗，自强不息，爱岗敬业，无私奉献精神，培育“以尽责求和谐，以奉献求和谐，以诚信求和谐，以廉洁求和谐”的和谐理念，培育良好医院文化理念和精神，促进医院和谐持续发展。要以职工满意不满意，答应不答应，赞成不赞成，拥护不拥护作为我们的一切工作的出发点和落脚点。三是坚持好学上进、掌握本领、提高效率、履行职责的敬业精神。要围绕医院中心工作，大力加强文化建设，倡导“和而不同”的理念、医患共生理念，构建和谐医患关系，院内新型人际关系，增强医院的凝聚力、向心力、整体竞争力和团结战斗力。 三、坚持在工作方式上更新，注入医院党建工作新活力。当前，医院党建工作方式应根据形势的发展而变化，向“一型三化”转变，“一型”就是医院党组织要由领导型变成服务型。由领导型变成服务型就是要使工作重