2013中级人力资源管理专业知识与实务真题及答案要点.docVIP

1.外源性动机强的员工看中的是（B）　　A.工作的挑战性　　B.工作带来的社会地位　　C.工作带来的成就感　　D.对组织的贡献 　　2.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（B）　　A.激励因素缺乏　　B.保健因素缺乏　　C.激励因素充足　　D.保健因素充足 　　3.根据期望理论，能够影响动机的因素是（C）　　A.情境　　B.能力　　C.工具　　D.人际关系 　　4.绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（C）什么的原理最为吻合。　　A.领导---成员交换理论　　B.双因素理论　　C.期望理论　　D.ERG 理论 　　5.魅力型领导者的特征不包括（C）。　　A.自信并且信任员工　　B.有理想化的愿景　　C.承诺为努力提供笑脸　　D.对下属有高度的期望 　　6.关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠笑容影响员工的绩效，这是（A）领导的主要特点。　　A.交易型　　B.改变性　　C.魅力型　　D特质型 　　7.根据路径---目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式成为（C）。　　A.指导式领导　　B.支持型领导　　C.参与式领导　　D.成就取向式领导 　　8.根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（C）。　　A.管理者既不关心任务，也不关心人　　B.管理者既关心任务，也关心人　　C.管理