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- 约6.55万字
- 约 59页
- 2016-05-08 发布于安徽
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中文摘要
就业是民生之本,事关人民群众的切身利益,事关教育的发展方向。高职
毕业生就业问题已成为高职教育研究的热点问题,尤其高职的就业竞争力问题
开始引起人们的关注。本文从提升高职学校的就业竞争力入手,通过借鉴国内
外高职学校就业经验,进而以福建XX学院为实证调查研究,探讨了福建XX
学院的现状和存在问题,并对高职毕业生的就业竞争力作出SWOT战略分析,
提出了该校提升毕业生就业竞争力的有效策略。
论文要点:
1、通过对高等职业教育、高等职业院校、就业、竞争力和就业竞争力的概
念界定与分析,得出高等职业院校就业竞争力的内涵。
2、考察中外高职院校成功的就业模式,并总结经验:更新高职教育的思想
和观念;完善国内职业教育的立法;专业设置符合市场需要;“订单培养”捆
绑就业与职业岗位;加强就业指导;加强与用人单位的密切联系等。
3、以福建XX学院为样本调查现状,介绍其职业教育发展基本情况,肯定
就业工作已取得的成就,从就业结构性矛盾、就业质量和毕业生的期望值分析
就业工作存在的问题,并从社会、学校及学生自身三个方面对问题进行成因分
析。
4、对福建XX学院做战略分析,以企业对高职毕业生的基本要求为参照,
对福建XX学院的毕业生就业竞争力做SWOT分析,清楚地确定该校毕业生的
竞争优势和竞争劣势,所面临的机遇和挑战,从而将战略与学校的内部资源、
外部环境进行有机整和。
5、从政府、学校及毕业生自身三个方面,提出提升福建XX学院就业竞争
力的对策:政府应采取更有效、更有力的政策措施,缓解就业压力:学校应坚
持就业导向,推进高职教育快速发展;毕业生应自我完善,提升内涵。
关键词:福建xx学院、高职、就业竞争力
ABSTI认CT
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