人才发展要“以用为本”.docVIP

科学人才观有奖征文 人才发展要“以用为本” 惠阳区建设机关 毛振新 科学发展，以人为本人才发展，以用为本领导“论资排辈”和“求全责备”思想影响人才视而不见是慨叹“缺少人才”忽视在“用”上下功夫，只片面强调人才的培养和引进，出现所谓人才的“形象工程”、“政绩工程”以及实用性人才不足等不良现象。束缚人才发展的以用为本不仅仅是用，而是包括深刻的实践内涵。有以下三个方面：一是配置把人才配置到合适岗位上，提供施展才能的平台，让人才充分发挥才干与专长，这是实现以用为本的基础性保障。二是培养强化人才开发力度，让人才能够持续获得发展与提升。通过“用”使人才在工作岗位上获得具体的历练，实现人才能力提升潜能。三是激励合理、充分的激励与认可，是激发人才释放的催化剂。优化激励机制，让人才合理实现增值与回报。坚持正确的用人导向坚持具体问题具体分析，做到一切从实际出发实事求建立更加开放、灵活、高效的人才管理制度实施特殊政策、建立特殊机制、提供特优服务难题时代造就人才，人才决定未来。促进国家富强、民族昌盛、人民幸福的根本大计用为本的人才发展理念 - 4 - - 3 -