人保基本法摘要.pptVIP

创新机制 保驾护航——2007版基本法营销员宣导版 目录 组织结构 薪酬 福利保障 考核 组织结构 目录 组织结构 薪酬 福利保障 考核 初年度佣金 创业津贴 续年度服务津贴(简称续佣、RYC) : 续年度服务津贴=续期保费×续期佣金率 长期留存奖 ： 新人入司9个月,累计FYC4500元,次月一次性计提长期留存奖270元。新人入司12个月,累计FYC7200元,次月一次性计提长期留存奖金450元。 个人季度奖金： 每季度第一个月，依据上季度个人FYC按下表计提个人季度奖金。 个人季度奖金=个人季度累计FYC×个人季度奖金比例。 A公司: 一位新人，每月销售一张20年期缴温馨人生保费3000元，那么一年可以领取 初年度佣金:3000元 x 40% x 3 x 80% + 3000元 x 40% x 9 = 13680元 训练津贴：300元 x 3 = 900元 合计：14580元 此外，3个月才可以晋升上一职级 B公司: 一位新人，每月销售一张20年期缴温馨人生保费3000元，那么一年可以领取 初年度佣金:3000元 + 1050+ 3000元 x 40% x 8 = 13650元 训练津贴：600元 x 3 = 1800元