劳务派遣暂行规定摘要.ppt

SAILUN Co., Ltd. W W W . S A I L U N . C O M “劳务派遣用工”将何去何从-深度解析《劳务派遣暂行规定》 2014-03-05 一、立法背景 ◆劳务派遣的“繁荣与泛滥” 1.劳务派遣公司快速增长 2.劳务派遣员工数量大量增加 3.用工单位派遣工比例大幅提高 4.各类单位全面蔓延 ◆原因分析 1.劳动合同法规制严格，用工灵活性收紧 2.劳动合同法用工成本高 3.劳动合同法加大法律成本 4.劳动合同法承认劳务派遣用工合法，只做一般性限制 二、劳务派遣用工利弊分析 ◆利： 1.灵活用工：解除难、编制紧、季节性用工 2.降低成本：社保、福利 3.减少风险：法律防火墙 ◆弊： 1、同工不同酬，社保有差异 2、职业发展受限制，产业工人素质受影响 3、造成新的二元用工，边缘阶层影响社会稳定 三、适用范围 1、适用单位 1）企业 2）会计师事务所、律师事务所等合伙组织 3）基金会以及民办非企业单位等组织； 注：国家机关、事业单位、社会团体不适用； 2、部分排除适用的单位和人员 1）外国企业常驻代表机构等使用被派遣劳动者的； 2）船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的； 3、不属于劳务派遣的情形 1）用人单位将本单位劳动者派往境外工作； 2）或者派往家庭、自然人处提供劳动