人力成本系列人力成本的可量化与可控化摘要.ppt

* * * * * * * * * GBUTtem * * * * * * * * * * GBUTtem * * * * * * * * * * * ★ (2008)沪二中民一(民)终字第2641号 １、裁决书作出乔顺公司应支付苏炳奎2005年12月18日至2007年12月17日间延时加班工资4,477.63元（每天1小时的延长怎么会败诉）、双休日加班工资13,275.77元。 ２、乔顺公司提供的电子考勤记录未经苏炳奎确认，又无其他证据予以佐证，难以采信。 ３、苏炳奎提供的每周报餐人员统计表亦显示苏炳奎存在加班的事实，对该纸质考勤卡予以采信。 ４、2006年度，乔顺公司、苏炳奎对月工资作出约定，故以双方约定的月工资为基数计算加班工资。因乔顺公司、苏炳奎在2007年度的劳动合同中未约定苏炳奎月工资标准，苏炳奎对乔顺公司提供的工资单予以否认，乔顺公司未能充分举证证明苏炳奎月工资为本市职工最低工资。故以苏炳奎工资收入的70%为基数计算加班工资。 ５、乔顺公司称苏炳奎为承包人，计件工资制，不是事实，其不予认可。 ６、本院认为，乔顺公司和苏炳奎的劳动合同未约定乔顺公司苏炳奎的工资构成，乔顺公司也无证据证实公司已将工资单上记载的内容告知苏炳奎，或者苏炳奎在工资单上签字认可，故应承担举证不能的责任。 加班工资支付争议 * * [政策依据]　《上海市企业工资支付办法》 日法定标准工作时间延