劳动合同法操作实务(仲裁参考).docVIP

劳动合同法相关条款操作实务 一、关于订立劳动合同中的法律风险 风险提示： 1、劳动合同书可以用工同时发出，并要求员工签收。 注意签订截止时间必须在用工之日起一个月内。 2、员工拒绝订立劳动合同时，及时解除劳动关系，自用工之日起一个月内。否则，视为未签订劳动合同，承担未签劳动合同的法律责任。 3、超过一年未签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满，未及时续订视为未签订劳动合同，承担未签订劳动合同的法律责任。 5、劳动者拒签劳动合同时在一个月内用人单位终止劳动关系时，不支付经济补偿金；逾期即承担双倍的工资，同时需要支付经济补偿金。 （一）未签订书面劳动合同的法律责任 1、情形之一：自用工之日起超过一个月未满一年的法律责任 第一、支付未签订合同期间的双倍工资； 第二、补签书面劳动合同。 2、情形之二：自用工之日起满一年未签劳动合同的法律责任 第一、“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。即另行支付11个月的工资。 第二、“视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 案例分析：闫某于2011年7月5日到某器材公司入职，2012年6月10日离职。2012年7月提起劳动仲裁申请。请求支付在职期间的双倍工资。 3、向员工送达“签订劳动合同通知书”的作用