服装设计师薪酬激励比较研究论文介绍.docVIP

学校代码：11517 学 号：201250519101 HENAN INSTITUTE OF ENGINEERING 毕业论文 题 目 服装设计师薪酬激励方案比较研究河南工程学院论文版权使用授权书 本人完全了解河南工程学院关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交论文的印刷本和电子版本；学校有权保存论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本论文全文或者部分的阅览服务；学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版；在不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。 论文作者签名： 年 月 日 河南工程学院毕业论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文，是本人在指导教师指导下，进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。 论文作者签名： 年 月 日 河南工程学院 毕业论文任务书 题目 服装设计师薪酬激励方案比较研究 专业 服装设计与工程 学号 201250519101 姓名 陶林 一、主要内容 ： 以服装设计师薪酬激励方案为研究对象，采用文案调查法、问卷调查、访谈法等研究方法,以处理好企业与设计师之间的关系为标准，建立合理、完善的设计师薪酬激励方案，能够促进企业对设计的高效管理、有利于发挥设计师的积极性和创造力，从而对企业战略目标的实现和竞争实力的提升产生积极意义。 二、基本要求： 1. 综合素质要求 培养学生的科学态度、责任意识、协作精神。培养学生正确的设计理念和严谨求实的工作作风，强化工程意识和经济意识。培养学生的自我控制能力、自我认识能力、自我激励能力、人际交往能力等。 2.能力要求 综合运用学过的多学科理论、知识与技能，分析、解决给定的任务。通过学习、实践与研究，使得理论知识深化，知识领域扩展，专业技能延伸。 3.工作量要求 查阅文献资料不少于15篇，其中外文文献不少于2篇。根据查阅的文献资料情况，写出文献综述，字数不少于3000字；翻译外文文献一篇，译文字数不少于3000字，并分别单独装订成册。 毕业论文篇幅为2万字左右，论文内容中体现出一定的计算机应用水平。 三、主要参考资料 1. 李永岐. A 公司销售人员的薪酬激励研究[D].河北工业大学硕士论文, 2010. 2. 李卓华. 服装设计师绩效管理体系实证研究[D].北京服装学院硕士论文，2010. 3. 尚刚．ZY 公司薪酬及薪酬激励方案研究[D].哈尔滨工业大学硕士论文，2010． 4. 陈美霞.服装导购员薪酬激励方案比较研究[J].山东纺织经济，2011年第8期. 5. 马新建，山小花，刘庆. 短期薪酬激励与小企业薪酬体系构建—基于某服装公司的管理诊断研究[J].中国人力资源开发，2006年第8期 6. 陶辉,张玲. 服装设计师，你为未来做好了准备吗[J].服饰导刊，2012年9月第1期. 7.苏雪晶. 股权激励的投资逻辑[J].证券导刊, 2011年35期. 8.袁彩霞. 基于 EVA 的薪酬激励机制研究[D].西南财经大学硕士论文，2007. 9.胡建杰. 基于能力的薪酬设计探讨[J].市场周刊（理论研究）.2007年02期. 10. 何岸．科学的薪酬激励机制探析[D].广西大学硕士论文，2005. 11. 杨鑫. 企业核心员工薪酬激励机制研究[D].山东大学硕士论