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关于公司薪酬管理制度的有关规定 司属各单位、各部门： 　　为有效形成激励、约束机制，优化人力资源配置，调动广大员工的工作积极性和主动性，提高管理效能和企业经济效益，保证职工队伍的稳定，结合我司多年的生产、经营、管理实践，经广泛征求意见，并经过慎重研究，决定实行新的薪酬体系。 　　一、公司领导班子成员实行年薪制，具体标准和细则由局制订。 　　二、公司机关各部门管理人员及司属各单位班子成员实行岗薪制。 　　三、经营、结算人员实行底薪+提成工资制。 　　四、与生产紧密联系的客户服务人员、生产系统作业层人员实行底薪+计件工资制。 　　五、生产、后勤辅助勤杂人员实行合同工资制。 　　现将经从20XX年以来试运行比较成熟的机关部门、经营、结算、客户服务、生产、后勤辅助勤杂等人员的薪酬管理、考核办法予以发布。 　　本规定从20XX年元月一日起正式执行。 　　对执行过程中发现的不完善之处，请及时反馈到公司办公室，以备今后修订。 　　附： 　　附件一：《**公司岗薪制试行办法》 　　附件二：《经营承包兑现办法》 　　附件三：《结算人员薪酬管理办法》 　　附件四：《客户服务部计件工资方案》 　　附件五：《生产系统计件工资管理办法》 　　附件六：《后勤系统薪酬管理办法》 　　附件七：《杂工班薪酬管理办法》 　　二OO五年元月十七日 　　岗 薪 制 试 行 办 法 　　为了进一步完善公司分