公司管理制度(2015.6月审定A4版)介绍.doc

员 工 手 册 （2014年10月首次发布，2015年7月最近一次更新） 目 录 行为准则 3 聘用与离职 4 办公作息时间 6 办公用品管理 11 费用报销管理 12 车辆管理 13 公共环境卫生 17 安保制度 18 奖惩制度 19 一、行为准则 1、严格遵守公司制定的各项规章制度。 2、互相尊重，团结友爱；不做任何有损公司和集体利益的事。 3、工作尽职尽责，吃苦耐劳；谈吐文明，举止得体 ，着装整洁；态度 端正，服从安排，听从指挥。 4、遵守作息制度，保证工作、生活有序，私事请假。 5、遵守公共场所卫生，遵守安全条例。 6、不得在工作时间和工作地点从事与工作无关的 二、聘用与离职 本公司员工聘用和离职经总经理同意后，具体事宜由杜中华负责建立完整的人事档案并报财务部备查。 1、聘用：填写相关表格，提供本人相关资料，经总经理面试，试用期为3～6个月，试用期满后达到聘用职位工作要求即视为合格，经总经理批准后正式入职。 2、自愿离职：员工主动离职应提前三个月向总经理提出书面辞呈。无论员工因何种原因离开公司，都需要完清以下离职手续，包括但不限于： ① 完成在职期间相关工作并交接完整的相关资料； ② 交还所有公司资料、文件、员工卡及其它公物； ③ 报销公司帐目，归还公司欠款； ④ 若与公司签有其它协议，按其它协议约定办理； ⑤员工不得保留上述文件的任何形式的原件或复印件； ⑥离职手续完清且替岗人员到岗双方移交工作后，公司向员工支付最后结算工资。 3、聘用的终止或解除 有下列情况之一的，员工与公司的聘用终止； ① 在试用期内被证明不符合录用条件的； ② 严重违反公司规章制度的； ③ 严重失职、不作为、中饱私囊、营私舞弊，给公司造成重大损失的； ④ 工作表现不能胜任也不适应公司发展的； ⑤ 因个人意愿离开公司的； ⑥ 法律、法规规定的其它情形。 除上述情形外，公司可根据其它情形可单方面终止或解除与员工的聘用。 4、员工违反公司规章制度的处理种类 ① 警告； ② 罚款； ③ 开除； ④ 通过法律手段追究其经济和法律责任。 因严重违反法律、法规和本条款3中②③⑥相关规定被公司开除的员工将处才其三个月工资的罚款。 三、办公作息管理制度 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，严明劳动纪律，规范员工行为，树立公司形象，维护公司正常的生产、经营、管理秩序、工作秩序、提高工作效率，保障公司的各项规章制度的贯彻执行，特制定办公作息管理制度； 本制度适用于公司全体员工。 为保证考勤工作的公正、透明性，员工考勤采取指纹打卡，公司行政办公室作息时间按颁发的员工手册执行；各项目部按项目经理上报总经理审批后的作息制度执行；工作时间内外出办公需填写外出办公情况说明，考勤结果由专人负责收集整理并于当月19日上报公司财务部，财务部按相关处罚规定于当月工资中扣除。 （一）办公作息时间 1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经相关部门负责人同意；员工在上班和休假期间应随时保证通讯畅通。 2、公司行政办公室早上上班时间为8：30，下班时间为12：00；下午上班时间为14：00，下班时间为18：00（此作息时间为暂定，可根据冬、夏令时和工作的需要调整）。各项目部按项目经理上报总经理审批后的作息制度执行。 3、因故不在食堂用餐，要事先通知食堂，以免造成浪费。 工作时间（8：30-18：00）不得饮酒（因业务应酬除外）。 5、不得在办公区域和施工区域从事任何违法犯罪活动。 （二）国家法定公众假日、请假 1、公司无生产任务时员工享有国家法定公众假日；在员工本人工作完成的情况下并可享有不超出10天的带薪年假。 2、公司有生产任务时