2.大型汽车企业特色的人力资源创新与实践——上海大众2分析报告.pdf

BILD 大型汽车企业特色的人力资源创新与实践 公司人力资源状况总体介绍 上海大众员工总量： 32163人； 基本薪酬 --直接生产人数： 22455人 奖金福利 --间接人数： 9708人 培训提升 --其中销售系统人数： 1485人 职业发展 企业文化 乌鲁木齐 525人 2014 China’s Top Employer 评定星级 连续8年荣获中国杰出雇主，近两年蝉联全国第一。 仪征 3545人 上海安亭 19534人+销售1485人 南京 Top.1 Top.1 4743人 长沙工厂 在建 宁波 2331人 目录 1. 文化及战略的秉承 2. 人力资源战略  规划与配置  开发与提升  薪酬与福利  员工关系  社会责任  评估体系 3. 人力资源成果 1. 文化及战略的秉承—人力资源业务对公司文化的四个着力点 核心价值观 追求卓越 公司 永争第一 文化 基本价值观 客户导向 质量领先 创造价值 变革创新 以人为本 勇担责任 持续发展 坦诚交流 合作共赢 四个着 1 2 3 4 行为模式对文化 激励机制对文化 全面保障对文化 能力管理对文化 力点 的巩固作用 的倡导作用 的护航作用 的提升作用 成为公司推进战略和发展业务过程中不可或缺的战略伙伴，打造行业内的人力资源品牌， 愿景 在人力资源规划与配置、开发与提升、员工关系、薪酬福利、社会责任、评估体系等方面 树立卓越标杆，