工资、工时、休假汇总精要.ppt

工资、工时、休假 及争议预防 一、工资支付规定 1、工资支付标准 《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资标准。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 一、工资支付规定 2、工资支付周期 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《浙江省企业工资支付管理办法》第十四条规定：工资至少每月支付一次。企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。实行年薪制的，应当按照或者约定比例定期支付工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。 一、工资支付规定 特殊情况的下工资支付 《浙江省企业工资支付管理办法》第二十三条规定：企业确因生产经营困难，经职工大会或者职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。 《浙江省企业工资支付管理办法》第十五条规定：企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。 一、工资支付规定 3、加班工资 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一、工资支付规定 加班工资争议的预防措施 1、对职工的出勤情况进行仔细考勤，考勤表至少保存二年； 2、发放工资需制作详细的工资表，列明发放工资的项目，如基本工资、岗位工资、奖金、加班工资。 3、工资表需永久保存。 一、工资支付规定 4、工资集体协商 工资集体协调，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工资集体协商的主体： 职工代表（工会代表或职工推举代表） 企业代表（法定代表人或指定的人员） 协商目的：签订工资协议 二、工作时间规定 1、相关法律法规条款 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。 （最迟自1997年5月1日起施行） 二、工作时间规定 2、平均工作时间和工资折算 ⑴制度工作时间的计算： 年工作日：365-104-11=250天/年 季工作日：250÷4=62.5天/季 月工作日：250÷12=20.83天/月 月工作小时：20.83×8=166.64小时/月 二、工作时间规定 ⑵日工资、小时工资折算 月计薪天数： （365-104）÷12=21.75天/月 日工资：（以月最低工资900元为例） 900÷21.75=41.38元/天 小时工资： 41.38÷8=5.17元/小时 二、工作时间规定 3、不定时工作制和综合计算工时工作制 ⑴企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制： （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 二、工作时间规定 ⑵企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 二、工作时间规定 ⑶