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国家职业资格培训教程2010年第二版 (劳动法部分)/p-773376211815.html 《2007年6月29日通过,自20081月1日起施行? 《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日通过,于20085月1日起开始实施? 《劳动合同法》立法前存在问题,带有比较普遍 的问题主要表现在以下几方面:1.2.劳动合同短期化劳动关系不稳定3.用人单位利用自身在劳动关系中 的强势地位侵犯劳动者 的合法权益? 4.劳动法 的监督检查薄弱? 制定《劳动合同法》 的意义:1.是构建与发展和谐稳定劳动关系 的需要? 2.是强化劳动立法 的需要? 3.是完善我国劳动法律制度 的需要? 劳动争议处理制度是劳动关系调整 的重要方式之一?它是一种劳动关系处于非正常状态,经劳动关系当事人 的请求,由依法建立 的处理机构—调节机构为保证法定即劳动争议处理程序性规定 的总和: 自力救济?2.社会救济?3.公力救济?4.社会救济与公力救济相结合? 我国劳动争议调解与仲裁领域出现了许多新情况?新问题: 1劳动争议案件数量大幅上升,且案件日趋复杂内容日益多样化,调处难2?劳动仲裁机构和人员非专业化 的弱点日益显现? 3?劳动争议仲裁规则法律位阶层级比较低,属于国务院劳动行政法规,与国家关于仲裁法律制度 的立法要求不相适应,权4?劳动争议处理制度不够完善?劳动争议 的主管与管辖制度?证据与证明制度?时