Cklzif低碳经济下企业人力资源管理研究编纂.docVIP

秋风清,秋月明,落叶聚还散,寒鸦栖复惊? 低碳经济下企业人力资源管理研究独立见解:本组从把21世纪世界经济低碳 的变化结合起来考虑 的主体,低碳经济是为了人类 的可持续发展,人力资源管理本身就是企业把人力资源当做资本,尊重员工,“以人为本” 的体现 的变化一定程度上揭示了物本经济向人本经济转变 的趋势【摘要】本文从21世纪 的经济变化 的角度出发,探讨企业人力资源管理在应对经济 的变化时所做出 的变革 的经济形态,要求各国 的企业积极改变经营管理方式,向低碳战略转型,走低污染 的新型工业化道路人力资源管理对企业 的发展起着举足轻重 的作用,为了顺应低碳经济 的发展,企业人力资源管理 的各方面也发生相应 的变革 的低碳之路能进一步促进企业经营管理水平 的提高【关键词】低碳经济,人力资源管理,绩效管理【引言】众所周知,时下世界各国最热门 的高频词汇非“低碳”或“低碳经济”莫属也,“低碳”为什么能成为掀起巨大经济波澜 的新宠而屡屡见诸报端?为什么能成为世界各国之各行业争相搭载 的发展运行器?因为“低碳”有着挑战世俗观念而又顺应时代发展潮流 的本质规律 的超级魔力,作为承担企业组织 的人力资源职能管理部门,该如何应对“低碳”潮流并形成相应对策呢?在人力资源管理思想和配套环境建设方面,又该如何进行“低碳”转型呢?带着这些疑问 我们对人力资源管理在低碳经济中 的变化进行了研究一21世纪经济变化