组织行为学综合练习编纂.docVIP

组织行为学综合练习 简述题 简要说明非正式组织的积极作用和消极作用? 领导者与管理者的主要区别是什么? 持有X理论和Y理论的领导者,在领导方式上有哪些不同? 简述影响管理层次的主要因素? 领导者的权力可分为哪几类? 简述直线职能制的优缺点? 简述信息沟通的基本过程? 简述需求层次理论的主要内容 影响分权的因素主要有哪些? 不同层次管理人员的技能要求有什么不同? 过度集权有哪些弊端? 简述链式沟通和轮式沟通在信息沟通方面的不同? 影响组织设计的因素有哪些? 领导者在运用权力的过程中,应注意哪些问题? 二?选择题(激励理论) 1,马克思虽然生活十分贫困,但仍然坚持完成《资本论》的创作,这主要是出于其: A,生理需要 B,自尊需要 C, 情感需要 D,自我实现需要 2,下列因素中属于保健因素的有: A,领导的赏识 B,个人的发展和前途 C,工作上的责任感 D,工作条件 3,关于激励与鼓舞,下述说法中不正确的是: 激励主要以下属和组织成员的需要和满足为中心 鼓舞的力量来自领导者 鼓舞是下属和组织成员对他们所中意的领导者的利他主义的支持 激励是领导者诱导下属和组织成员的利他心 4,关于人性假设的X理论,下列说法不正确的是: X理论是消极的?静止的和僵化的 它认为控制主要来自外部,由上级强加给下级 它代表了传统的管理哲学 认为人们的智慧和能力只是部分地得到了发挥 5