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探究劳动争议处理机制 的缺陷及对策 作者王玉玺 探究劳动争议处理机制 的缺陷及对策【内容提要】本文从劳动争议 的概念及种类出发,通过对我国现行劳动争议案件处理机制 的阐述,结合审判实践,针对劳动争议案件处理机制在审判实践中存在 的问题,笔者提出了自己 的建议和对策 【关键词】劳动争议 劳动争议种类 处理机制 对策 劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度 的建立而逐步发展起来 的一种新类型民事案件 的发展,劳动争议案件呈上升趋势,如何理顺好解决好劳动争议案件,是摆在我们面前 的现实问题,在审判实践中,劳动争议案件 的处理中会遇到这样那样 的问题,笔者针对存在 的问题,就目前已颁布 的有关法律法规,浅谈自己 的一些看法和认识 一 的概念及种类 所谓劳动争议,是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位之间因劳动权利 的争执引起 的纠纷,是基于劳动关系发生 的,简言之,就是劳动者与用人者(单位)间就劳动合同 的执行 的纠纷在我国,由于《劳动法》起步较晚,所以劳动争议案件在90年代才有一些上升,特别是《劳动法》实施后,劳动争议案件才逐步被人们认识和重视 的内容广泛,类型较多,归纳起来可分为五种:一是去职纠纷,指用人者(单位)开除 的争议;二是管理纠纷,指用人者(单位)行使对企业和劳动者 的管理权时,给予劳动者行政处分,被处分者不服而发生 的纠纷;三是待遇纠纷,因执